Spotkanie z wyższym dyrektorem wykonującym rozmowę kwalifikacyjną może być trudną sytuacją. Jeśli masz dość szczęścia, by zdobyć pozycję, istnieje duża szansa, że osoba, która przeprowadziła z tobą wywiad, stanie się twoim szefem. Nie pozwól jednak, aby zastraszanie zakłócało twoje maniery. Po zakończeniu wywiadu z dyrektorem wykonawczym konieczne jest, aby podziękować jej, na piśmie, za poświęcenie części swojego pracowitego dnia roboczego.
$config[code] not foundSnail Mail lub e-mail?
Po rozmowie masz kilka możliwości, w jaki sposób postępować z podziękowaniem dla starszego kierownika. Pisanie listu standardowego w najpiękniejszym piśmie i wysyłanie go pocztą tradycyjną jest często skuteczne. Wpisane litery również działają dobrze. Możesz również wysłać notatkę przez e-mail. Jeśli menedżer ds. Rekrutacji lub kierownik wyższego szczebla wskaże, który tryb wysyłania wiadomości jest odpowiedni, bądź bezpieczny i idź z tym. Idź z tym swoim przeczuciem. Jeśli wyższy rangą członek zarządu ma dziesięciolecia doświadczenia w otrzymywaniu notatek z podziękowaniami za pośrednictwem poczty elektronicznej, tak jak wielu na wyższych stanowiskach, możesz chcieć, aby nie zaniedbać klasycznej trasy listowej.
Z drugiej strony, jeśli przeprowadzasz wywiady w firmie o zdecydowanie współczesnym nastawieniu, na przykład producent telefonów komórkowych, wtedy poczta e-mail może być najlepsza. Nie chcesz ryzykować, że utkniesz w przeszłości w dziedzinie zaawansowanych technologii.
Wewnątrz notatki
Napisz krótką i słodką notatkę do wyższej kadry kierowniczej, która przeprowadziła z tobą wywiad. Nie chcesz się włóczyć. Pamiętaj, że ta osoba jako wyższa ma dużo na sobie i prawdopodobnie nie ma czasu na przeczytanie mini-noweli. W swoim najbardziej profesjonalnym i łaskawym tonie wyrażaj swoją wdzięczność za rozmowę z nią. Spraw, aby wskazywało to na twój entuzjazm dotyczący konkretnej pozycji. Możesz wykorzystać tę notatkę jako okazję do przywołania czegokolwiek, o czym nie mówiłeś podczas rozmowy kwalifikacyjnej, np. Chęć podróżowania lub znajomość niemieckiego konwersacyjnego. Pamiętaj jednak, aby zachować jak największą zwięzłość.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingGrzebie nutę dla potencjalnych błędów
Zanim wyślesz list, przeczytaj go uważnie, aby upewnić się, że nie zawiera błędów gramatycznych. Upewnij się także, że wszystko jest napisane prawidłowo, w tym imię i nazwisko starszego dyrektora. Szukaj pomocy kumpla, który ma silne umiejętności korekty. Ostatnią rzeczą, której chcesz, jest dać dyrektorowi wyższemu wrażenie, że masz słabe umiejętności pisania. Ty też nie chcesz, żeby się pojawił, tak jak list lub e-mail został napisany w stylu slapdash.
Dziękujemy wszystkim
Chociaż ważne jest, aby podziękować seniorowi, ważne jest również, aby nie przeoczyć nikogo innego, z kim spotkałeś się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Przesyłaj podziękowania wszystkim, od oficera rekrutującego po menedżera, którego spotkałeś w dziale kadr. Jeśli spotkałeś szczególnie miłego asystenta w recepcji, który zrobił wszystko, abyś czuł się komfortowo, również mu dziękuję. Upewnij się, że wszystkie e-maile, które wysyłasz, nie są kopiami od siebie nawzajem. Dostosuj je specjalnie do rozmowy kwalifikacyjnej i osoby: Twoja notatka dla starszego kierownika nie powinna być taka sama jak twoja notatka do kierownika działu HR.
Okres czasu
Wysyłając notatkę z podziękowaniem do starszego kierownika, który spotkał się z tobą, rób to szybko, w ciągu 24 godzin. Nie szyderczo. Prawdopodobnie spotyka się z wieloma potencjalnymi kandydatami i chcesz ją napisać, gdy jej pamięć o tobie jest wciąż żywa.
