Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy została zorganizowana w celu zapewnienia sprawiedliwego traktowania pracowników przez pracodawców i związki zawodowe. NLRB bada każdy rodzaj nieuczciwej pracy związkowej lub praktyki członka związku wobec pracownika. Zarzuty nieuczciwych praktyk pracy należy składać w biurach regionalnych. Nie wszyscy mają ochronę NLRB; pracownicy, którzy nie są chronieni, to pracownicy kolejowi, pracownicy służb krajowych lub pracownicy rządowi. Opłaty wniesione przeciwko pracodawcy lub związkowi muszą zostać wniesione w ciągu sześciu miesięcy od zdarzenia. Niekiedy należy skonsultować się z prawnikiem pracowniczym, jeśli dana osoba uważa, że jest ofiarą dyskryminacji w zakresie zatrudnienia.
$config[code] not foundSkontaktuj się z najbliższym biurem regionalnym zarządu firmy w Twojej jurysdykcji, w której miało miejsce rzekome naruszenie. Funkcjonariusz pomoże ci ustalić, czy jesteś uprawniony do ochrony w ramach National Labour Relations Board. Jeśli kwalifikujesz się, agencja zapewni ci także formularz do wniesienia opłaty lub skargi. Formularze do wniesienia opłaty można uzyskać online, ale NLRB zaleca skontaktowanie się z najbliższym regionalnym biurem.
Porozmawiaj z oficerem z NLRB. Od samego początku przemawiam do urzędnika ds. Pracy, aby nie tylko uniknąć opóźnień w składaniu wniosku, ale także pomóc uniknąć błędów w procesie zgłoszenia. Pracownik urzędu ds. Zatrudnienia dostarczy ci formularze i pomoże Ci je wypełnić, jeśli będziesz potrzebować pomocy.
Ustal, czy naruszenie popełnione przeciwko tobie zostało dokonane przez twojego pracodawcę lub przez związek i czy jest ono zgodne z wytycznymi NLRB. NLRB będzie badać nieuczciwe praktyki pracy oferowane przez związek zawodowy lub pracodawcę. Zwrócą szczególną uwagę na wszelkie przypadki dyskryminacji w zakresie zatrudnienia.
Zarejestruj skargę lub złóż zarzut przeciwko pracodawcy za pomocą formularza NLRB Formularz 501: Charge Against Employer.
Złóż zarzut przeciwko swojemu związkowi za pomocą formularza NLRB Formularz 508: Charge Against Labor Organization lub jego agenci.
Wskazówka
NLRB może pomóc ci ustalić, czy masz uzasadnioną skargę i czy powinieneś złożyć nieuczciwą opłatę za praktykę. Rada może również pomóc ci ustalić, czy wynajęcie prawnika pracowniczego leży w twoim najlepszym interesie.
