Wywiady nie są jednokierunkową rozmową. Kiedy menedżer ds. Rekrutacji zadaje pytanie, czy masz jakieś pytania, odpowiedź musi najpierw skupić się na potrzebach pracodawcy. Jednocześnie pytania, które zadasz, powinny dostarczyć wglądu w środowisko pracy, które napotkasz, i czy pasuje ono do wartości, które sobie wyobraziłeś dla własnej kariery. Tylko wtedy naprawdę będziesz wiedział, czy oferta pracy jest warta podjęcia.
$config[code] not foundCzy możesz opisać swój styl zarządzania?
Każdy menedżer ma inną filozofię, więc ważne jest, aby ustalić, czy akceptujesz sposób jego działania, zgodnie z wytycznymi Rasmussen College Online Career Services dla osób poszukujących pracy. Jakość twojego związku z przełożonym jest najlepszym wskaźnikiem tego, czy rozwiniesz się w firmie. Pracownik, który na przykład chce mieć swobodę w podejmowaniu decyzji, prawdopodobnie nie działałby dobrze - lub na długo - pod nadzorem, który określa siebie jako "niezwykle praktyczny".
W jaki sposób firma definiuje sukces?
Pracodawcy często mają różne interpretacje szczegółów w opisie stanowiska. Nadszedł czas, aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek w obliczu tych problemów, sugerują wytyczne Rasmussen College. Zadanie tego pytania pomaga w wyjaśnieniu szczegółów, takich jak kwoty produkcyjne, wymogi dotyczące podróży i rodzaj godzin, w których można się spodziewać. Odpowiedzi ankietera pozwolą również ustalić, w jaki sposób praca pasuje do osobistych obowiązków.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingJaka jest Twoja idea Idealnego Kandydata?
Zadając to pytanie, zachęcasz pracodawcę, aby wyobraził cię w pracy, artykuł z sierpnia 2010 r. W magazynie "Forbes". Na przykład, wyślij problem jako otwarte pytanie. Następnie opisz poprzednie sukcesy, które pracodawca może uznać za przydatne. Bardziej ukierunkowane podejście sprawdza się również w przypadku pozyskiwania tych informacji. Poproś menedżera ds. Rekrutacji, aby nazwał te trzy cechy, których najbardziej pragnie, i odpowiedzą przykładami, dlaczego je dopasowujesz. Jeśli nic więcej, osoba przeprowadzająca wywiad zobaczy, że dokładnie rozważyłaś problemy.
Dlaczego ta pozycja jest dostępna?
Firmy wynajmują z różnych powodów. Niektóre z nich są bardziej negatywne niż inne, takie jak okres wysokiej rotacji, określa wytyczne Kolegium Rasmussen. Z drugiej strony wakat mógł zostać otwarty z powodu promocji. Jeśli tak, masz idealną szansę, by zapytać, jak twój potencjalny pracodawca definiuje sukces, i co umożliwiło awansowanie poprzedniego lokatora. Tak czy inaczej, będziesz chciał powiększyć środowisko pracy przed skorzystaniem z oferty.
Inne uwagi
Złe przygotowanie zabija wiarygodność. Ile zadań domowych wykonasz będzie oczywiste, jeśli twoje ostatnie pytania są uwzględnione na stronach internetowych firmy lub broszurach, zgodnie z radą Departamentu Spraw Studenckich Virginia Tech. Nigdy nie zadawaj pytania, jeśli nie chcesz usłyszeć odpowiedzi. Ponadto, unikaj dociekania o konkretne aspekty pracy - takie jak zasiłki lub płace - chyba że przesłuchujący je poruszy. W przeciwnym razie pojawi się samolubny, który jest łamaczem umowy.
