Pogromcy unijni, strategowie unikania związków zawodowych i konsultanci ds. Zarządzania pracami zatrudniani przez pracodawców mają jeden cel: utrzymać związki zawodowe poza miejscem pracy. Pomagają pracodawcom utrzymać środowisko pracy wolne od związków zawodowych, opracowując strategie mające na celu podważenie integralności zorganizowanej siły roboczej i pokazanie pracownikom, że im lepiej, bez reprezentacji związkowej.
Proces
Reprezentacja Unii często rozpoczyna się, gdy organizator związkowy zbliża się do pracowników, którzy wydają się być niezadowoleni ze swoich warunków pracy. On lub ona współdziała z nimi, aby kultywować związek, który może zakończyć się uzyskaniem certyfikatu reprezentującego siłę roboczą. Pod warunkiem, że związek spełni określone warunki, takie jak uzyskanie podpisanych kart upoważnienia od co najmniej 30 procent pracowników, Narodowa Rada ds. Stosunków Pracy USA zezwala na rozpoczęcie kampanii. Kampanie trwają około sześciu tygodni, w czasie których zarówno związek, jak i lobby pracodawców popierają pracowników firmy. Pracodawcy często angażują się w usługi konsultantów ds. Zarządzania - czasem określane jako "pogromcy związków" - aby pomóc firmie w opracowaniu strategii, która doprowadzi do pozyskania wsparcia ze strony swoich pracowników, aby utrzymać środowisko pracy wolne od związków zawodowych.
$config[code] not foundSzybki start
Jako przedstawiciel związku możesz mieć przewagę nad strategią kampanii spekulantów związkowych. W normalnych okolicznościach pracodawca nie jest świadomy, że złożył wniosek o reprezentację w amerykańskiej Krajowej Radzie ds. Stosunków Pracy, dopóki agencja nie ustali, że uzyskałeś podpisane karty autoryzacyjne od solidnego 30% bazy pracowniczej, którą według NLRB ma " wspólnota interesów. " Wspólnota interesów oznacza, że pracownicy potencjalnie kwalifikują się do przynależności do jednostki przetargowej. Dopiero po tym, jak NLRB określi, czy związek zawodowy ma wystarczającą ilość ważnych podpisów, że pracodawca otrzymuje powiadomienie, że związek zawodowy złożył wniosek o reprezentowanie swoich pracowników. W tym czasie organizator może wskazać de facto przywódców w miejscu pracy, aby służyć jako katalizatory ruchu w celu uzyskania reprezentacji związkowej.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingDane finansowe
Wszystkie związki zawodowe muszą składać roczny raport organizacji Labour Form LM-2 do amerykańskiego Departamentu Pracy, Biura Standardów Zarządzania Laboracjami. LM-2 potwierdza przychodzące pieniądze i pieniądze wychodzące ze skarbca związkowego, w tym pensje dla przywódców związków i organizatorów. Pogromcy unijnych porównają dokumentację finansową, aby zidentyfikować wątpliwe działania i wydatki. Wykorzystują te informacje do opracowania strategii, która zmusza pracowników do bliższego przyjrzenia się organizacji, która będzie potencjalnie obsługiwać ich miesięczne składki. Bądź o krok przed grzebiącymi w związkach - przeglądnij unijne dane finansowe i przygotuj odpowiedzi na przewidywane zapytania dotyczące transakcji, pożyczek, dochodów i zobowiązań.
Unicestuct Union
Poza wymaganiem danych finansowych związków zawodowych, OLMS zajmuje się dochodzeniami związkowymi za pośrednictwem swojego organu egzekwowania prawa, aby nakładać sankcje karne i cywilne. Wiele dochodzeń kończy się porozumieniem pojednawczym, a osoby dokonujące rozejścia się związkami wykorzystują te informacje do sformułowania strategii, która rzuca negatywne światło na zorganizowaną siłę roboczą. Kluczem do radzenia sobie z problemami związkowymi - którzy są zaradnymi i utalentowanymi naukowcami - jest gromadzenie informacji związanych z nieuczciwymi obciążeniami związanymi z praktyką zawodową, a także materiałami dochodzeniowymi OLMS. Bycie pierwszym, który ujawnia te informacje, jest najlepszym sposobem na przeciwdziałanie niwelującym związki strategiom, które koncentrują się na niewłaściwym postępowaniu. Ponadto udostępnianie tych informacji pracownikom wykazuje przejrzystość w działaniach i praktykach związkowych.
Widownia Captive
Pracodawcy mają prawo dostarczać swoje wiadomości do grup odbiorców, co oznacza, że mogą oni zwołać obowiązkowe spotkanie pracowników w celu omówienia wysiłków firmy mających na celu poprawę relacji z pracownikami. Zasadnicze znaczenie dla przemówień na temat uwięzionych widowni jest to, że często łamią go związkowcy. Mówią swoim klientom, pracodawcy, co mają mówić podczas spotkań całego personelu, starannie unikają języka i fraz, które naruszałyby jakąkolwiek sekcję ustawy o związkach zawodowych. Monitorowanie wpływu pomijania związków w przemówieniach na temat niewoli jest trudne; jednak utrzymanie wewnętrznego toru z pracownikami wspierającymi związek pomaga w ujawnieniu informacji, które pracodawca zapewnia swoim pracownikom.
