Połowa małych firm nie przetrwała ostatnich pięciu lat, a pensje często stanowią większość wydatków na małą firmę. W związku z tym firmy nie są w stanie sprostać płacom częściej niż myślisz. Żadna firma nie chce być na tym stanowisku, ponieważ powiązane grzywny i kary szybko się stosują. Podczas gdy, jako pracownik, twoje wynagrodzenie jest prawnym obowiązkiem dla twojej firmy, utracona lista płac może być sygnałem do rozpoczęcia eksploracji innych opcji zatrudnienia.
$config[code] not foundPrawo
Pracodawca, który tęskni za listą płac, prawie na pewno łamie federalne lub stanowe prawo pracy. Chociaż przepisy te różnią się w zależności od stanu, wszyscy pracodawcy są na ogół zobowiązani nie tylko do płacenia minimalnego wynagrodzenia, ale także do dokonywania płatności w określonym czasie. Wynagrodzenie za nadgodziny jest wyjątkiem, ponieważ niektóre firmy nie mogą tego obliczyć przed okresem wypłaty, ale firmy zazwyczaj muszą zapłacić to również w kolejnym okresie rozliczeniowym. Pracodawcy, którzy tęsknią za listami płac, prawdopodobnie naruszają przepisy podatkowe, ponieważ prawdopodobnie nie płacą również podatków od wynagrodzeń.
Kierunek działania
Jeśli nie otrzymasz wypłaty, najpierw powinieneś powiadomić pracodawcę na piśmie i zachować zapis tej korespondencji. Poinformuj pracodawcę, że złożysz wniosek, jeśli nie otrzymasz zapłaty w ciągu tygodnia. Jeśli odpowiedź nie jest zadowalająca, powinieneś złożyć raport z podziałem płac Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych lub Twojego departamentu pracy. Możesz również skierować swojego pracodawcę do sądu ds. Drobnych roszczeń lub, jeśli brakuje Ci sporej kwoty wynagrodzenia, zatrudnij prawnika zajmującego się zatrudnieniem. Twój pracodawca będzie musiał pokryć twoje honoraria prawne, jeśli wygrasz w sądzie.
Rozważania
Jeśli podejrzewasz, że Twój pracodawca nie posiada list płac był więcej niż jednorazowy błąd lub problem z przepływem pieniężnym, możesz potraktować to jako wskazówkę, aby odkurzyć swoje CV i zacząć szukać zatrudnienia w innym miejscu. Ze względu na kary, potencjalne procesy sądowe i konsekwencje podatkowe brakujących płac, często jest to wskaźnik, że finanse firmy są w stanie krytycznym. Kolejnym krokiem często są wyjazdy - prosząc pracowników o przyjęcie bezpłatnego urlopu - cięcia płac, zwolnienia lub bankructwo. Podczas gdy niezapłacone płace zazwyczaj mają wysoki priorytet w rozliczeniach z bankructwami, będą one zabezpieczone długami, takimi jak banki należne od pieniądza, a możesz zarobić dolara na dolara na zarobione zarobki.
Dla pracodawców
Pracodawcy powinni wykorzystać wszelkie możliwe zasoby, aby uniknąć utraty listy płac, nawet jeśli muszą oni zlikwidować aktywa osobiste lub przekopać się na własne oszczędności. Jednym z możliwych rozwiązań jest zwrócenie się do najlepiej zarabiających pracowników o czekanie na płatność, jeśli jest to wystarczające do pokrycia kosztów pozostałym pracownikom. W większości stanów nie jest jednak legalne płacenie pracownikom tylko części ich zarobków. Jeśli pracodawcy projektują problem z wypłatą, powinni powiadomić swoich pracowników z jak największym wyprzedzeniem. Może to złagodzić późniejsze problemy, ponieważ wielu pracowników potraktuje to jako sygnał do szukania pracy gdzie indziej, zanim problemy z płacami osiągną masę krytyczną.
