Referencje wchodzą w grę, gdy oferta pracy wydaje się bliska. Jednak szanse na to rosną, jeśli musisz przyznać, że pozostawiasz swojego ostatniego pracodawcę na złych warunkach. Mimo to możesz uodpornić się na niepochlebne referencje. Twoja kariera wisi na włosku, więc musisz zadzwonić do swojego pracodawcy i poprosić go o ponowne rozważenie jego negatywnej postawy. Jeśli zrozumienie nie jest możliwe, należy dokładnie rozważyć, w jaki sposób rozwiązać problem podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
$config[code] not foundSkontaktuj się ze swoim Ex-Boss
Dzwonienie do byłego szefa, który Twoim zdaniem nie powie, że jest pozytywne, wydaje się być zastraszające, ale nie możesz nic stracić, próbując, jak twierdzi Alison Green, felietonistka w karierze "Wiadomości i świat". Potwierdź skaliste części swojej kadencji i podziel się z nimi tym, czego się od nich nauczyłeś. Znajdź obszary porozumienia i zapytaj, czy twój były pracodawca jest skłonny podkreślić je w przyszłych telefonach referencyjnych - sugeruje Green. Najgorsze, co może się stać, to odrzucenie.
Skontaktuj się z innymi referencjami
Kiedy już się z tym zapoznasz, skontaktuj się z innymi referencjami, które nie są związane z Twoją ostatnią pozycją - najlepiej zanim zaczniesz szukać nowej pracy, sugeruje serwis Net-Temps. Jednakże, jeśli poczekasz do rzeczywistego wyszukiwania, zapytaj, co byli szefowie lub współpracownicy są gotowi powiedzieć o twoich umiejętnościach. Nie chcesz letnich lub zbyt szczerych komentarzy od innych, aby komplikować niepochlebne świadectwo od twojego ostatniego pracodawcy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZmierz się z nielegalnymi lub złośliwymi komentarzami
Pracodawcy, którzy robią nielegalne lub złośliwe komentarze podczas sprawdzania referencji, stanowią inny problem, ale musicie się z tym zmierzyć. Na przykład twój były szef może fałszywie twierdzić, że nielegalne działania - takie jak kradzież - spowodowały odejście. Komentarze, które sugerują zniesławienie, dyskryminację, odwet lub molestowanie seksualne są również nielegalne - twierdzi hispanicbusiness.com. W odpowiedzi Green zaleca udanie się do działu zasobów ludzkich byłego pracodawcy lub grzecznie przypominając mu, że ryzykuje potencjalne roszczenie o zniesławienie. Możesz podkreślić ten punkt, wysyłając list o zaprzestaniu działalności przez adwokata.
Rozbroić sytuację
Jeśli nie możesz osiągnąć porozumienia ze swoim ostatnim pracodawcą, musisz rozbroić sytuację podczas rozmowy kwalifikacyjnej. O ile nie podasz im powodów do dalszych badań, większość menedżerów ds. Rekrutacji dba o to, jak będziesz radzić sobie w nowej pracy, zgodnie ze stroną Net-Temps. Przyznaj problemy, ale podkreśl, że nie są już istotne i nie wdawaj się w szczegóły. Nie próbuj wyjaśniać lub wymyślać usprawiedliwień, które tylko pogłębiają dziurę głębiej.
Inne uwagi
Twój wywiad zależy od tego, w jaki sposób dopasujesz swoje odpowiedzi. Jeśli opuściłeś złe warunki, możesz potwierdzić sytuację bez implikowania siebie w żaden sposób, zgodnie z materiałami przygotowawczymi do wywiadów opublikowanymi przez Douglas College. Na przykład możesz wskazać, że Twój opis stanowiska się zmienił, chciałbyś przemyśleć swoją karierę lub po prostu nie widziałeś się z praktykami korporacyjnymi. Dokładnie przemyślana reakcja uniemożliwi ci pozbycie się twojego byłego pracodawcy, który łamie umowę podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej.
