W 2009 r. Ponad 250 000 pracowników, których firmy należą do Rady relokacji pracowników na całym świecie, doświadczyło posunięć związanych z pracą w USA. Specjalista ds. Zasobów ludzkich odpowiedzialny za tego typu przekazywanie - menedżer ds. Przenoszenia - zapewnia, że są to pozytywne doświadczenia.
Rada
Praca menedżera ds. Relokacji rozpoczyna się na etapie poprzedzającym decyzję, poprzez przekazanie pracownikom przenoszonym, nowym pracownikom i ich rodzinom informacji na temat procesu relokacji i miasta docelowego.
$config[code] not foundW ruchu
Gdy pracownik zaakceptuje zadanie, menedżer przeniesienia staje się głównym kontaktem dla wszystkich problemów związanych z przeniesieniem. Selekcjonuje sprzedawców i organizuje podróże, sprzedaż istniejących mieszkań, przeprowadzki i zakwaterowanie tymczasowe. W przypadku transferów globalnych menedżer przenoszenia działa z partnerem HR w docelowym mieście, często koordynując go z konsultantem ds. Relokacji.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingMonitorowanie
Menedżerowie ds. Relokacji piszą zasady, aby zapewnić równe traktowanie wszystkich ruchów. Ustalają budżety, monitorują koszty i zatwierdzają wydatki. Aby zidentyfikować obszary wymagające poprawy, przeprowadzają ankiety wśród pracowników i są na bieżąco z aktualnymi trendami w branży.
Umiejętności i rekompensata
Kierownicy ds. Relokacji potrzebują doskonałych umiejętności komunikacyjnych, analitycznych, negocjacyjnych i organizacyjnych. Wiele firm wybiera preferowanych kandydatów z referencjami Certified Relocation Professional (CRP) i / lub Global Mobility Specialist (GMS). Wynagrodzenie PayScale.com z sierpnia 2010 r. Dla menedżerów przeniesienia z USA wynosi od 41 658 USD do 86,896 USD rocznie.
