Wypowiedzenie i zwolnienia często są stosowane zamiennie, ale "zakończenie" jest w rzeczywistości szerszym terminem, odnoszącym się do każdej sytuacji, w której pracownik opuszcza pracę. Zwolnienie z pracy oznacza unieważnienie, ale bez przyczyny.
Podstawy zakończenia
Rzucanie palenia, rezygnacja, bycie zwolnionym i zwalnianie z pracy są powszechnymi formami wypowiedzenia. Rezygnacja lub rezygnacja to dobrowolne działania pracownika, który rezygnuje z pracy z własnej woli. Zwolnienie lub zwolnienie to przymusowe rozwiązanie umowy, co oznacza, że firma pozwala pracownikowi działać wbrew jego woli. Osoba jest zwolniona za słabe wyniki, naruszenie polityki firmy lub poważne akty, takie jak kradzież lub napaść. Zwolnienie zwykle opiera się na zorganizowanej redukcji siły roboczej lub eliminacji działu lub stanowiska. Niektóre przepisy federalne i stanowe chronią pracowników przed mimowolnym rozwiązaniem w oparciu o dyskryminację lub odwet.
$config[code] not foundBycie wyłączonym
Firmy czasami zwracają się do zwolnień pracowników, gdy dochody spowalniają, a zysk spada. Praca jest znacznym wydatkiem, a cięcie części pracowników szybko zmniejsza płace. Organizacje często zapewniają odprawę zwolnionym pracownikom jako środek dobrej wiary lub zgodnie z umowami lub polisami. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej na inną pracę bardziej korzystne jest stwierdzenie, że zostałeś zwolniony niż zwolniony, ponieważ stwarza to wrażenie, że twój występ nie miał nic wspólnego z wypowiedzeniem.
