Niektóre firmy korzystają z samooceny podczas rocznego przeglądu. W takich sytuacjach pracownicy oceniają swoje własne występy i piszą recenzje dla swoich menedżerów. Pisanie samooceny wyników może być stresujące, ale uczenie się, jak robić to dobrze i robić notatki przez cały rok, może poprawić twoje bezpieczeństwo pracy. Przechowuj zeszyt, w którym masz listę aktualizowaną w ciągu roku, ze skrótami roboczymi, aby móc się do niej odwołać w czasie przeglądania.
$config[code] not foundMenedżerowie zazwyczaj dodają komentarze do oceny i sugerują zmiany. Ten proces ma pomóc pracownikom lepiej zrozumieć ich mocne i słabe strony.
Wymień projekty i główne obowiązki
Zapisz swoje główne projekty i obowiązki w pracy za rok. W zależności od wykonywanej pracy możesz zapisać na przykład konta, za które byłeś odpowiedzialny, terminy, które miałeś spełnić, obszar sklepu, który powinieneś utrzymywać, lub przedmioty, które byłeś odpowiedzialny za sprzedaż. Jeśli masz cele, wymień je również.
Osiągnięcia listy
Wymień swoje osiągnięcia w odniesieniu do projektów, obowiązków w pracy i celów. Pamiętaj, że chociaż chcesz podkreślić pozytywne aspekty swojego działania, twórz kopie zapasowe swoich roszczeń, podając konkretne przykłady tego, co wydarzyło się w ciągu roku. Możesz na przykład podać liczbę dokonanych sprzedaży, ocenę czystości obszaru sklepu lub oświadczenia zwrotne od klientów.
Lista działań
Dodaj przykłady działań, które wykonałeś w ciągu roku, które nie były ściśle powiązane z Twoimi celami i obowiązkami. Na przykład możesz zgłosić się na ochotnika do pomocy w szkoleniu innego pracownika. Dobre recenzje dotyczące wydajności wymieniają konkretne przykłady wydajności, które odzwierciedlają cele i obowiązki zawodowe.
Rozpocznij swoją sprawę
Podaj swoją sprawę, by wykonać dobrą robotę i zarchiwizuj roszczenie, podając konkretne przykłady.
Edytuj i prześlij
Po napisaniu wersji roboczej odłóż ją na jeden dzień. Wydrukuj i przeczytaj, szukając sposobów na poprawę. Często, gdy przegląd się kończy, z umysłu, można wymyślić więcej przykładów pracy do listy. Użyj długopisu do robienia notatek, a następnie wprowadź zmiany przed przesłaniem do menedżera własnej oceny skuteczności.
Ostrzeżenie
Nie pisz negatywnych komentarzy na temat swojej recenzji na temat współpracowników lub menedżera. Będą one źle odzwierciedlać ciebie, ponieważ okaże się, że nie jesteś w stanie sobie z nimi poradzić.
