Millennials vs Generation Z: Co muszą wiedzieć pracodawcy (Infografika)

Bez wątpienia słyszałeś już od lat o Millennials (znany również jako Generation Y, urodzony po 1980 roku). Jednak ostatnie doniesienia wskazują, że nowe pokolenie (nazwane Generation Z lub po prostu Gen Z) dorasta za kulisami i ma pojawić się jako przychodząca siła robocza.

Urodzeni po 1995 r., Członkowie powstającego Gen Z mają stać się dominującymi wpływowymi podmiotami biznesowymi jutra. Dzięki mediom społecznościowym te nastolatki są dziś przyzwyczajone do współpracy z przyjaciółmi z całego świata, co oznacza, że są dobrze przygotowani do globalnego środowiska biznesowego.

$config[code] not found

Generacja Z, Business Influencers of Tomorrow

Według aktualnej białej księgi dotyczącej zarządzania pokoleniami w miejscu pracy stworzonej przez Księgowych Księgowych, firmę finansowo-księgową z siedzibą w Jacksonville, Fla, amerykańska siła robocza jest dziś bardziej zróżnicowana niż kiedykolwiek. Dzieje się tak po części dzięki temu, że cztery różne pokolenia (tradycjonaliści, wyżu demograficznego, pokolenie X'ers i millenialsi) pracują razem.

A teraz pierwsza grupa absolwentów pokolenia Z jest przygotowana do wejścia na rynek pracy od tego roku, donosi ogólnoświatowe badanie w miejscu pracy przeprowadzone przez Millennial Branding, firmę badawczo-konsultingową Gen Y oraz firmę doradczą Randstad, zajmującą się usługami HR i kadrami.

Wygląda na to, że Gen Z ma wyraźną przewagę nad Gen Y w miejscu pracy.

"Gen Z ma wyraźną przewagę nad Genem Y, ponieważ wydaje się być bardziej realistyczny zamiast optymistycznie nastawiony, może być bardziej nastawiony na karierę i może szybko dostosować się do nowej technologii, aby pracować efektywniej" - powiedział Dan Schawbel, założyciel Millennial Branding i autor "Promuj się" w komunikacie prasowym. "Dodatkowo, odkąd Gen Z widział, jak wiele Gen Y walczyło z recesją, przychodzą do pracy lepiej przygotowane, mniej uprawnione i lepiej przygotowane, aby odnieść sukces."

Gen Z, lepiej przygotowani na sukces i mniej uprawnieni

Podczas gdy najmłodsi członkowie kohorty z Genem są wciąż małymi dziećmi i łatwo jest być sceptycznie nastawionym do wysiłków naukowców, którzy zjednoczyli miliony nastolatków w archetyp pokoleniowy, zrozumienie tego wschodzącego pokolenia będzie miało kluczowe znaczenie dla firm, które chcą odnieść sukces w następna dekada i kolejne lata.

W tej chwili prawdopodobnie zdajesz sobie sprawę, że najstarsi Millennials mają 35 lat. Nadal są młodą siłą roboczą. Sprawne współdziałanie dwóch młodych pokoleń może rozdzielić firmę. Dla małych firm zainteresowanych wykorzystaniem pełnego potencjału Millenialsów i pojawiających się pracowników Gen Z konieczne jest poznanie niektórych kluczowych kontrastów różnicujących te dwa pokolenia.

Accounting Principals przeprowadzili badania nad różnicami pokoleniowymi między Millenialsami i Gen Z w miejscu pracy oraz opracowali przydatną infografikę, która podkreśla kluczowe różnice. Niektóre z głównych kontrastów, o których warto pamiętać, to:

Gen Z chce zmienić świat; 60 procent chce mieć wpływ na świat w porównaniu z 39 procentami pokoleń
Gen Z-ers wykonuje wiele zadań na co najmniej pięciu ekranach dziennie i spędza 41 procent czasu poza szkołą / pracą z komputerami lub urządzeniami mobilnymi w porównaniu do 22 procent Tysiąclecia sprzed 10 lat
Jeden na dwóch Gen Z -erów zostanie wykształconych na Uniwersytecie, w porównaniu z 1 na 4 Milenium
Gen Z jest o 55 procent bardziej skłonny założyć firmę i zatrudniać innych.