Ankieta Glassdoor informuje, że małe firmy, które poświęcają czas na zainwestowanie w dobry proces sklasyfikowania kandydatów, podnoszą jakość zatrudnienia o 70 procent. W rozmowach z przedstawicielami Small Business Trends Leah Machado starszy dyrektor ds. usług HR w Paychex o 5 sprawdzeniach w tle mały biznes powinien wykonywać na każdym nowym wypożyczeniu.
Według Machado małe firmy muszą udoskonalać swoje procesy rekrutacyjne, jak nigdy dotąd.
$config[code] not found"W związku z zaostrzeniem rynku pracy i spadkiem bezrobocia w ciągu ostatnich kilku miesięcy zatrudnianie stało się wyzwaniem dla przedsiębiorstw każdej wielkości" - mówi. "Po prostu liczba wykwalifikowanych pracowników jest niewystarczająca do liczby otwartych pozycji.
Mówi, że następujące kontrole środowiskowe pozwalają zaoszczędzić czas przedsiębiorstw, usprawnić i uprościć złożone działania oraz pozwolić tym przedsiębiorstwom konkurować z większymi firmami o talenty. Zauważa też, że te, które działają najlepiej, mają kilka warstw.
"Badania zatrudnienia odbywają się w kilku fazach, a duża różnica ma związek ze zgodnością" - mówi Machado.
Rodzaje sprawdzania w tle
Wstępne selekcje oferują pierwszy wygląd i rodzaj przeglądu na wyższym poziomie. Obejmują one:
Sprawdzanie referencji
Jest to jedna z największych podstaw procesu przesiewania w tle. Kontrole referencyjne dają małym firmom dobre pojęcie o tym, kogo rozważają, ponieważ przeszłe wyniki często wyznaczają przyszłe oczekiwania.
Czerwone flagi zawierają odniesienie, o które kandydat prosi, aby się nie kontaktować. W większości stanów obowiązują przepisy określające, co można i nie można ujawnić, ale w wielu z nich sprawdza się wydajność pracy.
Machado mówi, że te kontrole służą ważnemu celowi społecznemu.
"W branżach takich jak opieka zdrowotna, edukacja i opieka nad dziećmi, opieka domowa i obszary, które przyjmują tak wiele odpowiedzialności w przypadku podatnych na zagrożenia populacji, te kontrole mogą i powinny być surowe", mówi.
Weryfikacja pracy i edukacji
Właściciele firm chcą mieć pewność, że podane tu informacje są zgodne z prawdą, ale muszą również znać prawo. Małe firmy muszą znać prawo Fair Credit Reporting Act (FCRA) i inne przepisy na poziomie lokalnym, stanowym lub federalnym, które mają na celu ochronę kandydatów.
FCRA ma wiele wymagań, w tym uzyskanie podpisanej zgody od kandydata.
Jeśli chodzi o weryfikację edukacji, kontaktowanie się z biurem rekrutacji i dokumentacji jest wspólną drogą. Można również włączyć audyty mediów społecznościowych.
Badania przed zatrudnieniem dokładają się głębiej do informacji kandydata.
Rejestr karny
Istnieją różne okoliczności, w których są one obowiązkowe. Obejmują one wcześniejsze aresztowania, a także nakazy, a nawet oczekujące opłaty. Organizacje medyczne i agencje rządowe, a także każda firma, która zajmuje się dużo pieniędzy, poprosi o jeden z nich.
Kontrola kryminalna może również obejmować oznaczenia identyfikujące, takie jak tatuaże.
Weryfikacja licencji kierowcy
Jeśli jesteś małą firmą z pracownikami, którzy będą dostarczać lub prowadzić działalność, ważne jest sprawdzenie, czy ich prawo jazdy jest ważne. Jest prosty sposób, aby to zrobić - E-verify to agencja rządowa, która używa uwierzytelniania dwuczęściowego.
Testowanie narkotyków
Czas i sekwencja to wszystko, jeśli chodzi o kompletną weryfikację.
"Pracodawcy mogą uzależnić ofertę od zdania testu narkotykowego" - mówi Machado. "Nie mogą jednak składać wniosku o przeprowadzenie testu na obecność narkotyków, dopóki nie zostanie złożona oferta warunkowa".
Oto zaktualizowana lista laboratoriów, które pracują konkretnie z testowaniem leków, które będą w stanie Ci pomóc.
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
5 komentarzy ▼
