Pracodawcy wykorzystują liczne narzędzia do badania i oceny potencjalnych pracowników. Listy pomagają przedstawić kandydatów w atrakcyjnym świetle; wspominając, że masz odniesienia do potwierdzenia twojej postaci, a prawidłowa postawa moralna może pomóc ci osłabić twoją celowość. List motywacyjny powinien jednak skupiać się na własnych osiągnięciach - referencje postaci mogą później przesyłać własne listy na prośbę pracodawcy.
$config[code] not foundRodzaje listów
Listy motywacyjne są jednymi z pierwszych punktów kontaktu z pracodawcą. Twój list motywacyjny opisuje twoje pochodzenie, osiągnięcia, kwalifikacje i dlaczego jesteś najlepszym kandydatem na dostępne stanowisko. Pod koniec listu możesz stwierdzić, że twoje referencje są dostępne do kontaktu i że oczekują dzielenia się swoimi pozytywnymi doświadczeniami z pracą. Później Twój pracodawca może poprosić Cię o przesłanie listów polecających z referencji potwierdzających twoją postać. Referencje mogą przesyłać je bezpośrednio do twojego pracodawcy, co oznacza, że zrzekasz się prawa do podglądu swoich oświadczeń. W niektórych przypadkach prowadzi to do silniejszych rekomendacji, ponieważ pracodawcy będą wiedzieć, że nie dokonano wstępnej kontroli informacji.
Kandydaci do Ask
Nie wszystkie odniesienia są sobie równe. Wybierz osoby, które znają Cię zawodowo lub quasi-zawodowo - na przykład członek zarządu organizacji wolontariuszy, dla której ściśle współpracujesz. Dotychczasowi pracodawcy, profesorowie ostatnich absolwentów szkół wyższych i profesjonalni mentorzy - wszyscy robią skuteczne odniesienia do postaci. Chociaż ci ludzie mogą mówić do waszej silnej moralności i etyki, rozważcie ostrożnie, zanim poprosicie ministra lub członka duchowieństwa o napisanie listu polecającego. Mogą nie być najlepszymi kandydatami do mówienia o swoich umiejętnościach zawodowych. Zapytaj ludzi, którzy znają cię od dawna; te pojawiają się jako mocniejsze świadectwa waszych osiągnięć w porównaniu z ludźmi, których właśnie poznaliście.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingKandydaci, których należy unikać
Pracodawcy wyglądają na skruszonych, gdy otrzymują listy od znajomych i członków rodziny. Nawet jeśli są profesjonalistami i znają Cię profesjonalnie, jest mniej prawdopodobne, że będą w stanie przyjąć neutralną, zdyscyplinowaną postawę przy ocenie swojej postaci. Twój pracodawca może się zastanawiać, dlaczego nie masz innych specjalistów gotowych potwierdzić twoją dobrą pozycję; może się wydawać, że poprzedni pracodawcy lub mentorzy nie chcieli omówić twojej postaci. Nie ryzykuj, że znajomy nie wspomnie o twoim osobistym związku; może zająć tylko jedną niezręczną pauzę lub zniekształcenie, by rzucić całe pytanie na pytanie.
Przed przesłaniem listu
Przed przesłaniem listu motywacyjnego do pracodawców, który wymienia referencje postaci po imieniu, skontaktuj się z każdą osobą indywidualnie, aby dać jej wskazówki. Jeśli pracodawca zadzwoni, a Twój odnośnik będzie zaskoczony, że skontaktujesz się z Tobą, lub dostarczy nieprzygotowaną odpowiedź, nie będzie to odzwierciedlało Twojej kandydatury. Sprawdź, czy informacje kontaktowe Twojego referencyjnego są wciąż aktualne - rozszerzenie numeru telefonu lub adres e-mail mogły ulec zmianie od czasu ostatniej wspólnej pracy.
