Różnorodność ma znacznie szerszy zakres niż rasa i płeć. Dzisiejsze biura obejmują osoby o różnym pochodzeniu etnicznym, wieku, poziomie dochodów, wykształceniu i zdolnościach fizycznych, które razem tworzą grupę pracowników. Kiedy istnieje wzajemny szacunek dla siebie nawzajem, różnorodność może być atutem. Jednakże, gdy słabo zarządzane, różnorodność może wywoływać urazy i rysować ostre linie między pracownikami.
$config[code] not foundKorzyści z różnorodności
Każdy pracownik wnosi własne doświadczenia życiowe do codziennej pracy, a te wyjątkowe punkty widzenia mogą przynieść korzyści Twojej organizacji. Różne punkty widzenia często oznaczają więcej kreatywnych pomysłów i mogą pomóc firmie skuteczniej radzić sobie ze zmianami i przeciwnościami. Twoja firma może zwykle stać się bardziej elastyczna, co może być znacznie bardziej atrakcyjne dla dużej bazy klientów, zgodnie z University of California w Berkeley.
Zachęcanie do pomysłów
Gdy pracownicy okazują sobie wzajemny szacunek, czują się lepiej dzieląc się pomysłami z kierownictwem i podczas burzy mózgów. Bez wzajemnego szacunku między pracownikami niektórzy, którzy czują się dyskryminowani, mogą nie podzielać pomysłów z obawy przed wyśmiewaniem.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPraca zespołowa
Zespoły rozwijają się, gdy grupa jest spójna, a wszyscy członkowie zespołu czują się docenieni. Uporządkowanie zróżnicowanej grupy jako zespołu wymaga poszanowania przekonań i różnic poszczególnych osób. Kiedy członkowie grupy szanują się nawzajem, są zwykle bardziej produktywni - informuje University of Florida, a członkowie są bardziej skłonni do pomocy i pomocy, gdy jest to konieczne i lepiej przygotowani do szybkiego spotkania, aby poradzić sobie z przeciwnościami losu.
Redukcja konfliktu
Konflikt w miejscu pracy spowalnia produktywność, ponieważ pracownicy mają problemy ze współpracą. To także rodzi urazę i może prowadzić do niskiego morale. Kiedy pracownicy szanują swoje różnice i przyjmują różnorodność grupy, rozpoczynają dyskusje z otwartymi umysłami i traktują się nawzajem jak równi sobie. Konflikty wciąż mogą się pojawić, ale łatwiej jest rozwiązać konflikty, gdy obie strony szanują się nawzajem i nie czują się dyskryminowane, gdy nie dostają się w ich ślady.
