Po zwolnieniu z pracy pracownicy zachowują pewien poziom praw, jeśli chodzi o miejsce pracy. Obejmuje to szereg korzyści zatrzymanych bez względu na powody rozwiązania umowy. Ponadto niektóre wypalenia można uznać za naruszenie praw, co skłoniło Cię do podjęcia kroków prawnych.
Znaczenie
Jeśli jesteś zwolniony z pracy, pracodawca zwykle nie może wziąć twoich pieniędzy emerytalnych. Tak długo jak jesteś uprawniony, pieniądze emerytalne są twoje. Jeśli jesteś częściowo nabyta, tylko część pieniędzy może zostać zatrzymana.
$config[code] not foundKorzyści
Ubezpieczenie zdrowotne od firmy składającej się z 20 lub więcej pracowników jest częścią Ustawy o uzgodnionym zbiorczym zbiorczym zbiorczym (COBRA). Pozwala to zachować ochronę zdrowia przez okres do 18 miesięcy po zakończeniu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez Saplingfunkcje
Po zwolnieniu z powodu zwolnienia, zamknięcia lub z innego powodu, na ogół można uzyskać odszkodowanie dla bezrobotnych. Jedynym wyjątkiem od tej reguły jest sytuacja, w której ktoś został rozwiązany z powodu niesubordynacji lub naruszenia zasad firmy.
Potencjał
Jeśli jesteś niesłusznie wypowiedziana, możesz ogólnie śledzić kanały sądowe lub współpracować ze związkiem zawodowym za sprawiedliwe odszkodowanie. Jednak wiele umów traktuje pracowników jako pracowników "na żądanie", co oznacza, że mogą zostać rozwiązani w dowolnym momencie z dowolnego powodu.
Rozważania
Kiedy pracownik zostaje rozwiązany za dmuchawę, pracodawca dopuszcza się czynu naruszającego prawo. Zwykle dzieje się tak, gdy zgłosisz naruszenia rządowi lub weźmiesz udział w dochodzeniu lub procesie sądowym.
