Koordynator ds. Wynagrodzeń jest odpowiedzialny za to, aby pracownicy i kontrahenci firmy byli opłacani dokładnie i terminowo. Koordynatorzy płac zwykle pracują pod nadzorem dyrektora ds. Zasobów ludzkich i mogą mieć obowiązki inne niż zarządzanie listą płac. Do różnorodnych obowiązków należy wypełnianie, pisanie na klawiaturze, zarządzanie pocztą, obsługa połączeń telefonicznych i przygotowywanie raportów.
Podstawy
Koordynatorzy płac badają karty czasu pracowników, ustalają zarobki brutto i odliczają pewne podatki od każdej kontroli. Czasami akceptują nadgodziny. Odpowiadają również na pytania pracowników, a także informują pracowników o możliwych premiach i zachętach. Koordynator ds. Płac powinien także być przygotowany do wielozadaniowości, wykazywania wszechstronności i wypełniania obowiązków, które niektórzy mogą uznać za przyziemne, ale są krytyczne dla całego działu i firmy.
$config[code] not foundUmiejętności
Koordynator ds. Płac powinien posiadać silne umiejętności w zakresie komunikacji pisemnej i ustnej, ponieważ musi odpowiadać na pytania dotyczące płac przez wszystkich, od wyższej kadry kierowniczej po pracowników niższego szczebla. Powinna być zorganizowana, profesjonalna, zmotywowana i zdolna rozwiązywać problemy. Musi również posiadać opanowane umiejętności matematyczne, a także rozumieć inne podstawy pracy, takie jak wypełnianie, pisanie na klawiaturze i notowanie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez Saplingtło
Nie ma ustalonych wymagań, aby zostać koordynatorem płac. Większość pracodawców poszukuje kandydatów posiadających co najmniej dyplom ukończenia szkoły średniej lub równoważny. Inne wymagają wykształcenia, z naciskiem na kursy w biznesie, finansach, administracji i matematyce. Wielu koordynatorów płac otrzymuje szkolenie w miejscu pracy, a edukacja nie zawsze jest tak ważna jak gotowość do nauki i silne umiejętności interpersonalne. Również wiele firm poszukuje koordynatorów płac, którzy wcześniej mieli doświadczenie w pracy w biurze.
Horyzont
Zgodnie z amerykańskim Biurem Statystyki Pracy (BLS), oczekuje się, że praca koordynatorów płac będzie korzystna od 2008 do 2018 roku. Chociaż przewiduje się niewielki spadek w ciągu tego okresu, "każdego roku będą powstawać nowe miejsca pracy, ponieważ urzędnicy zajmujący się kwestiami płac i czasu pracy opuszczają siłę roboczą lub przenoszą się do innych zawodów" - poinformował BLS, dodając, że osoby posiadające certyfikat lub stopień naukowy " będzie miał przewagę na rynku pracy. "Według danych BLS w maju 2008 r. zatrudnionych było jako 208 000 pracowników.
Zyski
Według PayScale.com koordynatorzy płac zarabiają średnio od 12 USD do 21,49 USD za godzinę w lutym 2010 roku. Wiele z tych liczb opierało się na doświadczeniu koordynatora, a także branży, w której pracował. W międzyczasie BLS poinformowało, że koordynatorzy płac otrzymali w maju 2008 r. Średnią pensję w wysokości 34.810 USD rocznie.
