Dawni pracodawcy, którzy udzielają negatywnych lub niezadowolonych referencji, mogą obniżyć szanse na zdobycie nowej pracy. Podczas gdy zazwyczaj podajesz referencje, o których wiesz, że będą mówić o tobie w pozytywny sposób, przyszły pracodawca może podjąć się wezwania swoich byłych pracodawców i zapytać o wyniki twojej pracy. W niektórych zawodach, takich jak kierowca komercyjny, prawo federalne upoważnia pracodawców do kontaktowania się z każdym pracodawcą od ostatnich 3 lat w celu weryfikacji zatrudnienia. Wiedząc z góry, co powie poprzedni pracodawca, możesz pomóc w złagodzeniu wszelkich szkód, wyjaśniając przyszłym pracodawcom, dlaczego twój poprzedni może nie mówić dobrze o tobie.
$config[code] not foundZadzwoń do referencji. Jeśli masz obawy, że twój pracodawca rozpozna Twój głos, poproś znajomego, aby zadzwonił lub wynajął firmę sprawdzającą referencje, która będzie dzwonić do byłych pracodawców i właścicieli nieruchomości. Firmy te świadczą swoje usługi za opłatą, ale zazwyczaj znają właściwe pytania, aby uzyskać najwięcej informacji.
Poproś o rozmowę z kimś w sprawie odniesienia do pracy. Duże firmy zazwyczaj mają jedną osobę, która może podać referencje, aby uniemożliwić osobie nieświadomej polityki firmy dostarczanie zbyt dużej ilości informacji.
Poproś o referencję do pracy nad sobą. Nie używaj swojego imienia, gdy pytasz o referencję; pozować jako potencjalny przyszły pracodawca.
Wysłuchaj odpowiedzi i nie denerwuj się negatywnymi informacjami. Ponieważ podszywasz się pod kogoś innego, nie możesz osobiście wziąć negatywnych informacji.
Zachowaj listę byłych pracodawców, którzy zapewniają pozytywne informacje na temat swoich nawyków pracy. Użyj tych pracodawców jako referencji do przyszłych aplikacji roboczych.
Wskazówka
Nie ma ustaw federalnych regulujących informacje, które dostarczają dawni pracodawcy - oprócz tego, że informacja musi być prawdziwa. Prawa stanowe dotyczące informacji są różne. Zadzwoń do departamentu pracy swojego stanu, aby ustalić prawa, w których mieszkasz. Zapytaj poprzednich pracodawców o list polecający. Daje to możliwość omówienia negatywnych informacji z pracodawcą i ewentualnie nakłonienia go do pominięcia negatywnych pozycji.
Ostrzeżenie
Pracodawcy, którzy podają nieprawdziwe informacje o byłych pracownikach, spotykają się z pozwami o zniesławienie. Pracodawcy mają prawo poprosić Cię o podpisanie dokumentu przed dostarczeniem jakichkolwiek informacji. To wydanie uniemożliwi wygraną w procesie sądowym, o ile informacje dostarczone przez pracodawcę są dokładne. Niektórzy pracodawcy podają tylko podstawowe informacje dotyczące historii pracy, takie jak daty, w których pracowałeś i czy będą cię przeszukiwać. Nagrywanie rozmowy może wydawać się dobrym pomysłem, ale przepisy stanowe różnią się od legalności nagrywania rozmów bez zgody.
