Czy zastanawiasz się nad znalezieniem sposobu na zatrudnienie pracowników przy ograniczonym budżecie? Być może nawet zgodzisz się na reklamy, ale nie znalazłeś kandydatów z odpowiednim doświadczeniem i podejściem.
Być może problem polega na tym, że przeoczyłeś ogromną pulę potencjalnych pracowników: Seniorzy. (Poważnie, musimy wymyślić lepszą nazwę dla tego pokolenia Amerykanów.)
Badanie (PDF) przeprowadzone przez University of Michigan wykazało, że obecnie bardziej "dojrzali" Amerykanie podejmują "częściową emeryturę". Już 20 procent pracowników w wieku od 65 do 67 lat i 15 procent osób w wieku od 60 do 62 lat jest częściowo emerytami.
$config[code] not foundCzęściowa emerytura jest stosunkowo nowym trendem. W raporcie z 1960 r. Tylko około 5 procent pracowników w wieku 65 do 67 lat było częściowo na emeryturze, a wśród osób w wieku od 60 do 62 lat koncepcja ta praktycznie nie istniała.
Co kryje się za wzrostem częściowej emerytury?
Badanie wskazuje na kilka czynników. W trudnych ekonomicznie czasach starsi pracownicy są bardziej skłonni do zwolnienia lub rezygnują z pracy. Jednak wielu z nich nie może sobie pozwolić na przejście na pełną emeryturę lub nie chce, ponieważ lubią pracować. W rezultacie, coraz więcej pracowników w wieku powyżej 60 lat bierze to, co studium nazywa "pracą pomostową" - praca o niższych płacach, mająca na celu sprzeniewierzenie ich aż do pełnej emerytury, a nie kontynuowanie lub szukanie "pracy zawodowej".
Wzrost częściowej emerytury jest dobrą wiadomością dla właścicieli małych firm, ponieważ tworzy nową pulę potencjalnych pracowników, którzy mają duże doświadczenie, ale są gotowi pracować za mniej.
Zalety i wady zatrudniania seniorów
Poniżej przedstawiono niektóre z problemów wymienionych w ankiecie (PDF) menedżerów ds. Zatrudnienia przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM).
Pro: Seniorzy mają tendencję do bycia dobrym z ludźmi
Często chcą pracować, ponieważ lubią się spotykać i nie chcą być izolowani w domu. To czyni ich naturalnymi "opiekunami", którzy mogą być cierpliwi i przyjaźni. Ten typ osoby może być świetnym pracownikiem działu sprzedaży detalicznej, przedstawicielem obsługi klienta, serwisem pozorantowym (np. Wal-Mart) lub innym typem roli, który wiąże się z dużą ilością akcji.
Pro: Seniorzy mają cenne doświadczenie, których nie możesz wynająć na pełen etat
Niedawno potrzebowałem nowego dywanu w moim domu i starałem się dopasować stary dywan zainstalowany 10 lat temu. Starszy (częściowo emerytowany) sprzedawca w firmie, z którą pracowałem, był w stanie zidentyfikować markę i znaleźć niemal idealny odpowiednik w ciągu kilku minut dzięki swojej wieloletniej znajomości branży. Był także bardziej wydajny niż wielu młodszych, mniej doświadczonych ludzi.
Pro: Seniorzy mogą dzielić się swoją wiedzą z młodszymi pracownikami
Zatrudnienie młodszego pracownika przez starszego mentora to świetny sposób na przyspieszenie rozwoju swojej branży.
Pro: Seniorzy posiadają użyteczne sieci
Seniorzy, którzy spędzili dużo czasu na rynku pracy, zazwyczaj mają sieci kontaktów, które mogą być przydatne dla Twojej firmy.
Pro: Seniorzy mają więcej poświęcenia
Ponieważ ich dzieci są dorosłe i mogą być wdowami lub wdowcami, seniorzy prawdopodobnie będą bardziej zaangażowani w Twój biznes niż pracownicy, którzy żonglują małżeństwem, dziećmi i życiem rodzinnym, spełniając wymagania swojej pracy.
Con: Prawdopodobnie mniej doświadczonych technologii
Seniorzy mogą być mniej doświadczeni technicznie niż młodsze pokolenia, które dorastały w technologii. Mimo to, zazwyczaj są bardzo chętni do nauki, a większość osób powyżej 65 roku życia korzysta obecnie z danych Pew, ma przynajmniej trochę znajomości z mediami społecznościowymi, pocztą elektroniczną i innymi niezbędnymi narzędziami.
Con: Potencjalne ograniczenia fizyczne
Seniorzy najprawdopodobniej będą mieli fizyczne ograniczenia, których młodsi pracownicy nie będą mieli. Więc jeśli praca wymaga dużo chodzenia, stania, podnoszenia lub innej fizycznej pracy, prawdopodobnie nie jest idealna dla starszej osoby. Dobrą wiadomością jest to, że w niepełnym wymiarze godzin nie będą musieli być ubezpieczeni zdrowotnymi twojej firmy, więc ich problemy zdrowotne nie podniosą twoich stóp.
Jak znaleźć kwalifikowanych seniorów?
Wykorzystaj zasoby związane ze starszymi członkami swojej społeczności, poinformuj swoje kontakty, że szukasz starszych pracowników lub reklamuj się na stanowiskach kierowniczych, takich jak Senior Job Bank lub Workforce 50.
Zdjęcie pracownika za pośrednictwem Shutterstock
10 komentarzy ▼
