Zdumiewające 63 procent pełnoetatowych pracowników poszukuje teraz nowej pracy, nowe badanie mówi. Czy wśród nich może być kilku pracowników?
Raport z badań przeprowadzony przez iCIMS, Inc., dostawcę rozwiązań akwizycyjnych Software-as-a-Service (SaaS), pokazuje, że dzisiejsi pracownicy nieustannie poszukują nowych miejsc pracy. Aby zapewnić im wygodę i ugruntować swoją pozycję w jednej pracy przez dłuższy czas, nowoczesni specjaliści HR tworzą strategie rekrutacji, które wykraczają poza wynagrodzenie.
$config[code] not found"Nasza ankieta potwierdza, że pracodawcy powinni stosować bardziej agresywne podejście, aby utrzymać się na tym konkurencyjnym rynku pracy" - powiedziała Susan Vitale, dyrektor ds. Marketingu w iCIMS w najnowszym wydaniu raportu na temat ustaleń firmy.
Raport iCIMIS ujawnia szereg powodów, dla których pracownicy opuszczają obecne miejsca pracy i dokąd zmierzają.
Powody, dla których odchodzą pracownicy
Jeśli chodzi o wyjazdy służbowe, 69 procent pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin stwierdziło, że nie są w pełni usatysfakcjonowani korzyściami, jakie obecnie oferują. Aby temu przeciwdziałać, niektóre firmy uciekają się do oferowania nietradycyjnych świadczeń, takich jak zasiłki na adopcję dzieci, ubezpieczenie dla zwierząt domowych, masaże na miejscu i zwrot pożyczek studenckich między innymi.
Kolejne 42 procent pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin stwierdziło, że powodem, dla którego szukają innego zatrudnienia, jest to, że ich obecna firma nie ma rzeczywistych możliwości rozwoju.
Co więcej, "osoby poszukujące pracy stały się bardziej pomysłowe i mają świadomość wyjątkowych korzyści i korzyści, które niektórzy pracodawcy oferują, aby uczynić ich firmę atrakcyjnym miejscem do pracy" - dodał Vitale. "Według naszej ankiety, nie tylko pracownicy są gotowi opuścić firmę, ale 77 procent jest skłonnych zmienić branżę, a szokujące 56 procent zrezygnowałoby z pracy w pełnym wymiarze godzin, aby dołączyć do gospodarki opartej na gigantach."
Rozrywka, komunikacja, technologia / oprogramowanie, bankowość / finanse i doradztwo również okazały się jednymi z najlepszych branż, do których prawdopodobnie przenoszą się pracownicy.
"Świadomość czynników leżących u podstaw tych zmian jest niezbędna, ponieważ rekruterzy i specjaliści HR próbują nawigować w nowym krajobrazie pracowników" - powiedział Vitale. Dzięki tym informacjom firmy mogą teraz lepiej zarządzać swoimi pracownikami, zapewniając im pożądane korzyści, które sprawiają, że są bardziej zrelaksowani, szczęśliwi i wydajni. Należy zauważyć, że regularna rekrutacja wykwalifikowanych pracowników jest czasochłonnym i kosztownym procesem, dlatego ważne jest, aby firmy i firmy nauczyły się, jak długo mogą utrzymywać zadowolenie swoich pracowników.
Pomóc w poszukiwaniach reklamy za pośrednictwem Shutterstock
4 Komentarze ▼
