Jako właściciel małej firmy możesz życzyć sobie łatwiejszego sposobu zarządzania swoimi finansami. Dużą częścią tego może być zarządzanie twoją listą płac.
Obejmuje wynagrodzenia pracowników, odliczenia, wynagrodzenia, premie i wynagrodzenie netto. Jest to również obszar, w którym wiele firm zmaga się z problemami.
Według ankiety TD Banku, 43 procent małych firm ma co najmniej jednego pracownika. Dlatego właściciele firm muszą bardziej skupić się na usprawnianiu zarządzania płacami. Prostym sposobem na to może być outsourcing.
$config[code] not foundDlaczego warto outsourcować listy płac
Oto cztery powody, dla których małe firmy powinny rozważyć outsourcing płac.
Przestrzegaj przepisów
Przepisy podatkowe są złożone, a czasami nawet niewielka zmiana może mieć duży wpływ na działalność firmy.
"W USA jest prawie 10 000 jurysdykcji podatkowych, które ciągle się zmieniają" - mówi Jamie Griffiths, wiceprezes ds. Partnerstwa bankowego w Paycor, strategicznym partnerze TD Bank.
"Trudno jest jednej osobie zarządzać firmą, a także być na bieżąco z tymi przepisami. Zatrudnienie eksperta może usunąć ten ciężar ", mówi Griffiths w Trendach dla małych firm.
Dobrze zaprojektowana infrastruktura płac może ułatwić Ci życie, zapewniając zgodność z przepisami.
Jay DesMarteau, szef Small Business Banking w TD Bank, mówi o trendach Small Business Trends: "Usługi kadrowo-płacowe zapewniają, że firma przestrzega złożonych przepisów i jest na bieżąco z najnowszymi przepisami. To powoduje, że właściciel małej firmy ma duży wpływ na stosunkowo niewielki wydatek ".
Rekrutuj i zatrzymuj pracowników
Jeśli chodzi o sprawy związane z ich wynagrodzeniem, pracownicy chcą wiedzieć wszystko. Obejmuje to sposób obliczania ich płac, odliczania podatków, a nawet obliczania premii. Firmy posiadające odpowiednią infrastrukturę płacową przyciągają uwagę potencjalnych pracowników.
DesMarteau mówi: "Zewnętrzna usługa płac może także uatrakcyjnić biznes potencjalnym pracownikom. Usługi te mogą zapewnić dodatkowe korzyści, takie jak odcinki czeków online, śledzenie czasu i aplikacje, w których pracownicy mogą wyświetlać informacje o płacach. "
Ale nie chodzi tylko o rekrutację nowych osób. Systematyczny system zarządzania płacami może również odgrywać rolę w zatrzymywaniu pracowników, którzy są zadowoleni z infrastruktury.
Spraw, aby biznes był bardziej atrakcyjny
Infrastruktura zarządzania płacami zapewnia zgodność z przepisami i zapewnia zadowolenie pracowników. Z perspektywy długoterminowej zabezpiecza Twój biznes i czyni go bardziej atrakcyjnym dla inwestorów.
"Chociaż usługa płac to dodatkowa pozycja w budżecie, właściciele firm muszą myśleć o niej jako o długoterminowej inwestycji, która może uczynić ją bardziej atrakcyjną dla potencjalnych inwestorów, nabywców i banków", mówi DesMarteau.
Planuj rozwój firmy
Kiedy nie musisz tracić czasu i zasobów na zarządzanie listą płac, masz więcej czasu na skupienie się na innych kwestiach, takich jak rozwój biznesu. Uwolniając swoje zasoby wewnętrzne, możesz poszukać innych obszarów, które mogą wesprzeć i utrzymać ten wzrost.
DesMarteau wyjaśnia: "Gdy ktoś martwi się o odcinki wypłat i bezpośrednie depozyty, właściciel może lepiej skupić się na długoterminowym rozwoju i biznesie".
Płace Zdjęcie przez Shutterstock
2 Komentarze ▼
