W wielu organizacjach termin "relacje międzyludzkie" jest używany zamiennie z "zasobami ludzkimi" lub "relacjami pracowniczymi" i odnosi się do działań dotyczących rekrutacji, wynagrodzenia, warunków pracy, komunikacji i zarządzania wydajnością. Kierownik ds. Relacji międzyludzkich nadzoruje również wdrażanie prawodawstwa w zakresie równości oraz polityki dotyczącej różnorodności i włączenia. W wielu instytucjach publicznych, takich jak rządy i uniwersytety, departament stosunków międzyludzkich egzekwuje wyłącznie prawo antydyskryminacyjne i promuje równość szans.
$config[code] not foundKształtowanie polityki
Jako menedżer ds. Relacji międzyludzkich byłbyś odpowiedzialny za ustanawianie i nadzorowanie polityk zapewniających przestrzeganie federalnych i stanowych przepisów dotyczących równouprawnienia przez twojego pracodawcę. Te zasady są zwykle ustalane przez komisję, którą prowadzisz. Zasady obejmują standardy antydyskryminacyjne i nękanie oraz wymogi dotyczące zachowania poufności danych osobowych.
Edukacja i trening
Jako menedżer ds. Relacji międzyludzkich byłbyś odpowiedzialny za organizowanie lub prawdopodobnie prowadzenie szkoleń na temat równości i przeciwdziałania dyskryminacji. Mogą one obejmować szkolenie w zakresie przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, opracowywania opisów stanowisk oraz pisania ogłoszeń o pracę, które nie są dyskryminujące. Twój wydział może również oferować kursy dotyczące rozpoznawania dyskryminacji pośredniej i sposoby promowania pozytywnych działań.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingRozwiązanie konfliktu
Wasz wydział zajmowałby się również sporami w miejscu pracy, zwłaszcza gdy ktoś czuje, że został potraktowany niesprawiedliwie. W niektórych przypadkach możesz samodzielnie ułatwić spotkania mediacyjne lub możesz polegać na zewnętrznej organizacji, która specjalizuje się w rozwiązywaniu sporów, lub nawet skonsultować się z prawnikiem. Jako menedżer ds. Relacji z ludźmi oceniłbyś i zatrudniłbyś tych zewnętrznych specjalistów.
Porozumiewanie się
Ważną częścią twojej pracy jako menedżera ds. Relacji z ludźmi jest zapewnienie, aby ludzie w Twojej firmie wiedzieli o zasadach i procedurach. W tym celu twój departament nadzorowałby program komunikacyjny, aby informować innych.
