Słownik określa apodyktyczność jako obezwładniającą, surową i wyniośle arogancką osobę. Jest to postawa, którą może mieć krewny, przyjaciel lub współpracownik i trudno jest z szacunkiem obchodzić się w biurze. Uparty kolega to taki, który zawsze myśli o sobie, że jest odpowiedzialny za innych w biurze lub komunikuje słowami i działaniami, że jego opinia jest nie tylko właściwa i najlepsza, ale jedyna, która ma znaczenie. Apodyktyczna postawa może powodować napięte środowisko pracy, ale jest kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby spróbować poluzować rzeczy i stworzyć pozytywną atmosferę.
$config[code] not foundZanotuj przypadki, w których apodyktyczny kolega zarządził cię mikro, powiedział ci, jak wykonać pracę, którą wykazałeś kompetencją już lub poniżasz cię z poniżającymi uwagami. Bądź konkretny i dokładny. Zastanów się przez kilka ostatnich tygodni lub miesięcy i zapisz daty i występy apodyktycznego zachowania. Prowadź dziennik przez miesiąc takiego zachowania, zapisując swoje spostrzeżenia na koniec każdego dnia pracy. Zobacz dziennik jako sposób na uwolnienie codziennej frustracji bez wysadzania w powietrze lub reagowania emocjonalnie na apodyktycznego kolegę.
Zaplanuj i przećwicz przekazywanie wiadomości swojemu apodyktycznemu koledze. Wybierz porę dnia i miejsce, w którym możesz porozmawiać prywatnie z kolegą w środowisku bez zagrożenia, takim jak kawiarnia lub pusta sala.
Zapytaj kolegę, czy możesz z nim krótko porozmawiać o problemie, który masz. Delikatnie powiedz tej osobie, kiedy oboje jesteście sami, że waszym problemem jest zachowanie. Powiedz mu, że doświadczyłeś go niegrzecznie, poniżającego, wymagającego, apodyktycznego i aroganckiego przy wielu okazjach w ostatnim czasie. Załóżmy, że on nie zdaje sobie sprawy, że to robi i daje mu korzyść z wątpliwości, że twoja rozmowa może mieć jakiś pozytywny wpływ na to, że zdecydował się zmienić swoje zachowanie.
Przynieś swój dziennik z tobą i przygotuj się na odwołanie, jeśli osoba ta nie wierzy lub poprosi o konkretny przykład. Daj tej osobie okazję do udzielenia odpowiedzi i wysłuchania, z szacunkiem, tego, co ma do powiedzenia z góry.
Daj swojemu koledze szansę poprawienia swojego zachowania na własną rękę, zanim doprowadzisz swojego szefa lub szefa do sytuacji. Oprzyj się pokusie plotkowania lub narzeka na swojego kolegę do innych współpracowników, ponieważ może to w przyszłości odbijać się negatywnie na tobie.
