Ubieganie się o pracę i rozmowa kwalifikacyjna jest czasami jednorazową transakcją, więc przygotuj się na przyniesienie referencji, gdy zostaniesz o to poproszony. Wiele osób poszukujących pracy zakłada, że poszukujący pracodawcy nie zawracają sobie głowy sprawdzaniem referencji, a lista referencyjna jest jedynie formalnością. Jednak na zatłoczonym rynku pracy pracodawcy potrzebują jak najwięcej informacji na temat kandydatów do pracy, aby pomóc wyeliminować kandydatów, którzy fałszują doświadczenie i kwalifikacje. Zignorowanie tego ważnego elementu w procesie rekrutacji może skłonić menedżera ds. Rekrutacji do wyeliminowania cię z odpowiedzialności.
$config[code] not foundFunkcja i użycie
Menedżerowie i personel zajmujący się zasobami ludzkimi muszą podejmować decyzje o zatrudnieniu na podstawie dostępnych informacji, w tym wykorzystania danych z aplikacji i wznowienia. Kiedy to nie wystarcza, pracodawca zwykle prosi o dodatkowe osobiste referencje, które mogą potwierdzić Twój potencjał jako pracownika z perspektywy strony trzeciej. Chociaż twoje CV i list motywacyjny opowiadają o twojej karierze, jest to własnymi słowami, jak autobiografia. Menedżerowie szukający informacji chcą wiedzieć, co inni, podobnie myślący menedżerowie mają do powiedzenia na temat twojej osobowości, etyki pracy i innych czynników, które nie są tak łatwe do przekazania w twoim własnym obrazie.
Format
Oświadczenie "Przynieś swoje referencje" zwykle odnosi się do fizycznego papieru, który dokładnie i dokładnie wymienia osoby i organizacje, które mogą ręczyć za ciebie. Jednak w wielu przypadkach aplikacja o pracę w biurze kadr (lub online) zawiera wypełnioną sekcję zatytułowaną "Referencje". Aby przygotować się, utwórz nowy dokument poświęcony referencjom, podobny do formatu używanego do przygotowania dokumentu do CV. Rozpocznij od górnej części swoje imię i nazwisko oraz dane kontaktowe. Dodaj nagłówek sekcji o nazwie "Referencje". Wymień nazwę pierwszego odnośnika, wydział, stanowisko, adres i numer telefonu, wszystkie w osobnych wierszach. Następnie napisz krótką uwagę na temat swojego związku z tą osobą. Wypakuj każde ze swoich referencji, podobnie jak pokazujesz doświadczenie zawodowe w CV.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingRozważania
Wiele osób poszukujących pracy miało tarcie z byłym menedżerem i pracodawcą. Jeśli to również jest Twoje doświadczenie, nie umieszczaj informacji tej osoby na liście referencyjnej. Jednak wielu pracodawców poszukujących pracy nadal przeprowadza kontrole przeszłości, szukając luk w bezrobociu. Wyświetlaj poprzednie oferty w swoim CV, aby pokazać, że jesteś przynajmniej uczciwy wobec swojej przeszłości. Pamiętaj, aby zadzwonić do poprzednich menedżerów z wyprzedzeniem, prosząc o pozwolenie na wykorzystanie ich jako referencji, aby nie zostały one zignorowane przez dociekliwy telefon od firmy zatrudniającej. Ponadto wiele firm prowadzi politykę kierowania sprawdzania referencji tylko przez dział HR, z wyjątkiem osoby, która bezpośrednio nadzorowała twoją pracę. Ta sytuacja jest nieco poza twoją kontrolą i opiera się wyłącznie na tym, co HR ma w twoim pliku pracownika.
Listy polecające
Pracodawca zatrudniający może chcieć konkretnych informacji kontaktowych dla swoich referencji, aby przeprowadzić niezależne kontrole tła i faktów. Zastanów się jednak, czy poprosić o referencję, aby napisać list polecający, zwłaszcza jeśli jest zbyt zajęta, aby poświęcić czas na odpowiedź na pytania ze swojej nowej firmy. Listy te często wymagają nieco więcej pracy ze strony osobistego źródła, ale jeśli są napisane starannie, mogą zwiększyć twoje szanse na zatrudnienie.
