Pierwsza lokalizacja Starbucks została otwarta w Seattle w stanie Waszyngton w 1971 roku. Od tego czasu firma produkująca kawę stała się jedną z najbardziej rozpoznawalnych marek na świecie. Od 2014 roku Starbucks może pochwalić się ponad 21 000 sklepów w ponad 65 krajach. Szybki wzrost firmy oznacza, że zawsze szuka nowych pracowników, które określa jako "partnerów". Każda lokalizacja Starbucks jest odpowiedzialna za zatrudnianie i zarządzanie własnym personelem. Typowe pozycje detaliczne obejmują baristów, przełożonych, kierowników i dyrektorów regionalnych. Aby pracować za kulisami w Starbucks, ubiegaj się o stanowisko firmowe, które firma określa jako "role wsparcia" lub zobacz możliwości w zakresie produkcji lub dystrybucji.
$config[code] not foundPodstawowe kwalifikacje detaliczne
Aby móc pracować w sklepie Starbucks, musisz mieć co najmniej 16 lat, z wyjątkiem Montany, gdzie minimalny wiek to 14 lat. Aby uzyskać pozycję baristy na poziomie podstawowym, nie jest wymagane wcześniejsze doświadczenie zawodowe. Stanowiska kierownicze i kierownicze zazwyczaj wymagają przynajmniej jednego roku wcześniejszego doświadczenia w środowisku sprzedaży detalicznej lub restauracji, wcześniejszego doświadczenia w zarządzaniu, wraz z dyplomem ukończenia szkoły średniej lub wyższym wykształceniem. Wszyscy wnioskodawcy powinni być świadomi fizycznych wymagań związanych z pracą za kontem - w tym ciągłego stania, chodzenia, zginania, skręcania i sięgania. Wyjątkowe umiejętności obsługi klienta są koniecznością.
Zapoznaj się z marką
Starbucks zaleca aplikacjom badania i poznać markę przed złożeniem wniosku o zatrudnienie. Odwiedź lokal Starbucks, wypij filiżankę kawy, weź atmosferę i porozmawiaj z pracownikiem Starbucksa o tym, co lubi w tej pracy. Odwiedź korporacyjną stronę internetową, aby przeczytać najnowsze artykuły i zapoznać się z historią marki i firmy. Ponadto, badacze Starbucks, aby dowiedzieć się więcej, jak to różni się od innych w branży detalicznej kawy. Nie musisz być pijakiem kawy, aby pracować w Starbucks, ale firma oczekuje, że będziesz znać jej kulturę, produkty i filozofię działania.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingDostosuj swoje CV
Dostosuj swoje CV, w tym cel kariery i sekcje umiejętności, do konkretnego stanowiska Starbucks, o które się ubiegasz. Wymień umiejętności bezpośrednio związane z pracą, takie jak doświadczenie obsługi klienta, umiejętności rozwiązywania problemów, bycie graczem zespołowym i umiejętność zarządzania w szybko zmieniającym się środowisku. Dołącz swoje informacje edukacyjne i najbardziej odpowiednie doświadczenie zawodowe. Na przykład stanowisko asystenta kierownika sklepu w Starbucks może wymagać posiadania doświadczenia w zakresie obsługi klienta, uzyskania tytułu licencjata w zakresie zarządzania biznesem lub hotelarstwem lub czterech lub więcej lat służby wojskowej USA. Wnioski o stanowiska baristy i kierownika zmiany są przechowywane przez 60 dni, a wnioski o wszystkie pozostałe pozycje są przechowywane przez 12 miesięcy.
Stanowiska korporacyjne
Praca korporacyjna w Starbucks obejmuje badania i rozwój, marketing, finanse, sprzedaż, cyfrowe przedsięwzięcia oraz rozwój i projektowanie sklepów. Zazwyczaj stanowiska korporacyjne wymagają kilkuletniego doświadczenia, a także ukończenia studiów wyższych. Na przykład, stanowisko projektanta sklepów typu senior zazwyczaj wymaga siedmiu do dziesięciu lat doświadczenia w zakresie sprzedaży detalicznej, hotelarstwa lub restauracji, a także stopnia licencjata i wykazanej wiedzy na temat trendów i zasad obowiązujących w branży. Od kierowników ds. Badań i rozwoju w Starbucks oczekuje się ponad 10-letniego doświadczenia w zakresie rozwoju produktu i zarządzania w branży spożywczej.
