Choć kobiety stanowią ponad połowę wszystkich absolwentów studiów i absolwentów, niefortunną prawdą jest, że wciąż pozostajemy w tyle za mężczyznami na rynku pracy. Kobiety zarabiają średnio 78 centów za dolara w porównaniu do mężczyzn.
Jeśli jesteś kobietą w kolorze lub matką, twoja stopa zarobków kurczy się jeszcze bardziej.
A kiedy mówimy o zarabianiu mniej, zakładamy, że kobieta dostała tę pracę w pierwszej kolejności. Kobiety nie tylko mają niższe zarobki, ale także mniejsze szanse na wewnętrzne promocje lub otrzymanie oferty pracy. Jednak promowanie różnorodności płci w miejscu pracy nie jest korzystne tylko dla kobiet - jest dobre dla mężczyzn i jest dobre dla biznesu.
$config[code] not foundPodobnie jak kobiety, mężczyźni również cenią sobie równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, co jest bardziej prawdopodobne, że firmy, które traktują priorytetowo różnorodność płci, są bardziej świadome. Bezdzietni mężczyźni pragną elastyczności, ponieważ kto chce zajmować się drogim czynszem lub nieprzyjemnym dojazdem, jeśli nie jest to konieczne? I ta kwestia jest oczywiście dużym priorytetem dla ojców, zwłaszcza ojców tysiąclecia.
Z biznesowego punktu widzenia organizacje zróżnicowane pod względem płci odnotowują wyższe dochody niż ich bardziej jednorodne odpowiedniki. Czynniki związane ze wzrostem zarobków obejmują:
- Mężczyźni i kobiety wprowadzają różne spostrzeżenia i pomysły do stołu, ułatwiając lepsze rozwiązywanie problemów.
- Grupy zróżnicowane pod względem płci są w stanie lepiej służyć zróżnicowanej klienteli.
- Zespoły zróżnicowane pod względem płci pomagają w dalszym przyciąganiu i zatrzymywaniu utalentowanych kobiet.
Jeśli masz problemy z rekrutacją i zatrudnianiem kobiet, oto kilka rzeczy, które mogą Cię powstrzymać - i sposoby, jak zmienić kurs.
1. Ogłoszenia o pracę
W jaki sposób są spisywane twoje oferty pracy? Czy używasz takich pojęć, jak gwiazda rocka czy ninja? A co ze słowami typu asertywnego, niezależnego, agresywnego i analitycznego? Jeśli tak, istnieje duża szansa, że zrażasz kobiety.
Mniej skłonna do brawury i do kompromisów moralnych, kobiety zamiast tego przyciągają słowa takie jak oddany, odpowiedzialny, sumienny i towarzyski.
Użyj tych słów, a prawdopodobnie przyciągniesz kandydatki. Bonus: Te "kobiece" słowa nie powstrzymają mężczyzn od ubiegania się o pracę. A jeśli nie masz pewności, czy w reklamach pracujesz z językiem obcym, to jest na to aplikacja.
Należy również pamiętać o szerokości opisu stanowiska. Sprawdź, czy Twoje wymagania odnoszą się do wielu cech i obowiązków, które mogą nie być łatwe do znalezienia u jednego kandydata. Jeśli tak jest, najprawdopodobniej ściągasz mniej kobiet. Chociaż mężczyźni będą ubiegać się o pracę, gdy spełniają tylko 60 procent kwalifikacji, kobiety wstrzymują się, aż osiągną 100 procent.
2. Marketing
Pamiętasz, jak wyglądały reklamy GoDaddy'ego? W towarzystwie kobiet w bikini lub malowania farbą ciała - te reklamy definiują w pełni heteroseksualne męskie spełnienie życzeń. Nic dziwnego, że firma miała trudny czas na rekrutację kobiet.
Reklamy te były jednak niespójne z kulturą korporacyjną. Tak więc w 2013 roku firma hostingowa i nazwa domeny zmieniły marketing. W ubiegłym roku zrealizowali kilka inicjatyw kobiecych: sponsorowali konferencje z udziałem kobiet w branży, organizowali regularne imprezy dla swoich pracownic i odwiedzali kampusy uniwersyteckie, aby wspierać i zachęcać kobiety w programach informatycznych.
W rezultacie, w 2015 roku 39 procent stażystów GoDaddy i nowych absolwentów było kobietami, w porównaniu do 14 procent w 2014 roku.
Jako mała firma reklama telewizyjna lub sponsorowanie konferencji może nie być dostępne.
Ale wiesz co to jest? Media społecznościowe.
OneLogin uruchomił ostatnio serię reklam rekrutacyjnych, w tym jedną z inżynierem z pełnym stosunkiem, Isis Wenger, która stworzyła kampanię #ILookLikeAnEngineer. Tworzenie ruchu wirusowego prawdopodobnie nie jest realistyczne, ale zdecydowanie możesz wykorzystać swoje kanały mediów społecznościowych, aby pokazać swoją najlepszą twarz i pokazać, że jesteś firmą integracyjną.
3. Negocjacje w sprawie rekompensaty
W jednym badaniu wśród mężczyzn i kobiet MBA, siedem procent kobiet negocjowało wynagrodzenia po otrzymaniu oferty pracy, w porównaniu do 57 procent mężczyzn. Mężczyźni, którzy negocjowali, mogli średnio zwiększyć swoje wynagrodzenie o ponad siedem procent.
Nie jest przesadą stwierdzenie, że w trakcie kariery różnica ta może się zgadzać z siedmioma liczbami.
Negocjacje to ważna umiejętność. Ale jeśli pracodawcy naprawdę chcą wyrównać szanse, zatrudniania kobiet, mogą wziąć negocjacje poza stołem dla wszystkich. Wcześniej w tym roku Reddit ogłosił, że nie będzie już angażował się w negocjacje płacowe przy zatrudnianiu nowych talentów.
Bufor aplikacji społecznościowych jest dobrze znany z kultury przejrzystości, aż do udostępnienia publicznie formuł wynagrodzeń i dokładnych wynagrodzeń pracowników.
4. Korzyści z urlopu rodzinnego
Serwis Netflix znalazł się na pierwszych stronach gazet w tym miesiącu, ogłaszając nową politykę dotyczącą urlopów rodzicielskich. Od czasu ogłoszenia Netflix, inne firmy technologiczne również zwiększyły płatny urlop rodzicielski: Microsoft zwiększa urlop dla nowych matek o 20 tygodni, a Adobe oferuje nowym matkom 26 tygodni urlopu.
"Ale mam tylko 15 pracowników i nie mogę sobie pozwolić na utratę jednego z nich przez sześć miesięcy!", Mówisz. Masz rację - w przypadku małych firm takie polityki nie są realistyczne. To nie znaczy, że nie możesz zaoferować pewnego rodzaju urlopu.
Rozpoczęcie zarządzania danymi AeroFS oferuje kobietom i mężczyznom 10 tygodni płatnego urlopu w 100 procentach wynagrodzenia oraz dodatkowe 8 tygodni płatnego urlopu w wysokości 50 procent.
Wiele kobiet w branży odmówiłoby pracy w firmie bez polityki urlopów macierzyńskich. Może nie jesteś w branży, a Twoja branża jest mniej konkurencyjna. Ale zastanów się, w jaki sposób polityka urlopowa może wpłynąć na twoją zdolność zatrzymywania kobiet. Kalifornia jest jednym z trzech stanów w USA, które oferują płatny urlop rodzinny. W rok po porodzie kalifornijskie matki, które skorzystały z urlopu rodzinnego, były o sześć procent bardziej podatne na pracę niż te, które tego nie zrobiły.
Zespoły o zróżnicowanej naturze wydają się być bardziej odnoszącymi sukcesy zespołami. Z ekonomicznego punktu widzenia, jeśli twoja rozwijająca się firma nie ma w tym względzie, zatrudnianie kobiet do wypełnienia twoich ofert powinno być priorytetem.
Zatrudnianie kobiet Zdjęcie przez Shutterstock
Więcej w: Kobiety Przedsiębiorcy 2 Komentarze ▼
