Przeprowadzanie rozmowy kwalifikacyjnej może być zastraszające. Przy tak dobrej prezentacji - nowej pracy, lepszych możliwościach, wyższym przychodzie - wielu kandydatów zbyt mocno podkreśla, że im bliżej rozmowy, tym bliżej. To nie musi tak być. Jeśli spodziewasz się pytań, które będą zadawane i przygotujesz przemyślane odpowiedzi, twoja rozmowa może być początkiem nowej pracy lub kariery.
Opowiedz mi o sobie
Prośba o podzielenie się trochę z samym sobą jest standardowym sposobem rozpoczęcia większości wywiadów. Zachowaj krótką reakcję i skup się na biznesie. Osoba przeprowadzająca wywiad nie chce słyszeć o twoich królikach angora wychowujących hobbystów. Podkreśl swoje mocne strony i umiejętności w odniesieniu do pracy, którą chcesz zdobyć.
$config[code] not foundJakie są twoje mocne i słabe strony?
Zostaniesz zapytany o swoje mocne i słabe strony. Dla swoich mocnych stron, powiedz rozmówcy, co możesz zrobić, ponieważ odnosi się to konkretnie do stanowiska. Ze słabościami, bądź ostrożny z tym, jak odpowiadasz. Udostępnij problem, który nie przeszkodzi Ci w uzyskaniu pracy, a następnie wyjaśnij, co robisz, aby to poprawić. Jeśli miałeś problemy z komunikowaniem myśli, na przykład, wyjaśnij, ile poprawiłeś, odkąd dołączyłeś do Toastmasters.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingCo Cię interesuje w tej pracy?
Dlaczego jesteś zainteresowany pracą to sondujące pytanie, aby zobaczyć, ile wiesz o tej pozycji. Jeśli wykonałeś zadanie domowe, możesz powiedzieć prowadzącemu, dlaczego i jak twoje kwalifikacje pasują do opisu pozycji. Nie podawaj powodu, który sugerowałby, że ta pozycja jest twoim drugim wyborem. Jest zbyt wiele innych kandydatów do rozważenia.
Powiedz mi, jak żyłeś z twoim poprzednim szefem
Pytanie o to, jak dogadałeś się ze swoim poprzednim szefem, jest obciążonym pytaniem. Jeśli powiesz coś negatywnego, ankieter będzie się zastanawiał, co powiesz o swoim nowym szefie. Jeśli nigdy nie miałeś problemu, powiedz to. Jeśli masz problemy, zrób różnice, które mogłeś mieć, nieistotne, sugerując, że masz różne style, ale wzajemny szacunek dla siebie.
I See You Majored in Sociology. Jak to się przygotowuje do tej pozycji?
Jeśli twoja specjalizacja nie pasuje do pracy, o którą rozmawiasz, rozegraj pozytywy. Odpowiadaj, mówiąc, że chociaż twój dyplom z zakresu sztuk wyzwolonych nie ma bezpośredniego wpływu na stanowisko, to pokazuje, że masz zrównoważone wykształcenie, zdolność do pracy z konsekwencją i doświadczenie prowadzenia oryginalnych badań. Pamiętaj, aby dzielić się doświadczeniami, takimi jak staże i przeszłe zatrudnienie, szczególnie jeśli wykazują one przywództwo lub inicjatywę z Twojej strony.
Widzę, że cię zwolniono z poprzedniej pozycji. Czemu?
Wiele osób zostało zamkniętych ze względu na recesję i redukcję firmy. Jeśli tak jest, nie może być żadnego szczególnego powodu poza złapanym w złej sytuacji. Jeśli zostałeś zwolniony z przyczyny, wyjaśnij to i kontynuuj to, czego nauczyłeś się z sytuacji i dlaczego jesteś dzisiaj lepszym człowiekiem.
Jakie są Twoje wymagania dotyczące wynagrodzenia?
Kiedy zapytasz, czego potrzebujesz, aby otrzymać wynagrodzenie, unikaj bezpośredniej odpowiedzi - możesz wycenić się z pracy lub podać liczbę poniżej tego, co potencjalna firma ma na myśli i zostawić pieniądze na stole. Zamiast tego odpowiedz, że chciałbyś dowiedzieć się więcej o obowiązkach wynikających z tego stanowiska. Następnie zapytaj ankietera, jaki jest zakres płac dla stanowiska.
Czy masz jakieś pytania do mnie?
Kiedy ankieter zapyta, czy masz jakieś pytania, powinieneś mieć kilka przygotowanych. Ponownie, jest to sondujące pytanie, aby zobaczyć, ile badań przeprowadziłeś badając firmę i pozycję. Strona internetowa firmy, badania w Internecie i wyszukiwanie na LinkedIn dla nazwisk i informacji ogólnych pracowników firmy powinny zapewnić mnóstwo paszy na pytania. Nie pytaj o wynagrodzenie w tym momencie - negocjacje płacowe przychodzą po tym, jak zdecydują, że jesteś ich najlepszym kandydatem. Zapytaj, czy stanowisko jest nowe, czy zastąpić inną osobę i jakie są możliwości awansu. Na koniec zapytaj, kiedy możesz oczekiwać od firmy - nic nie jest gorsze niż poczucie nieokreślonego oczekiwania.
