Dyskryminacja zawodowa dotyczy praktyk lub działań podejmowanych przez firmę lub jej przedstawicieli, które dotyczą nielegalnego i nieuczciwego traktowania kandydatów na stanowiska lub kandydatów na promocję lub obecnych pracowników. Ludzie są chronieni przez prawo przed dyskryminacją ze względu na wiek, płeć i rasę.
Tytuł VII Klasyfikacje
Jednym z pierwszych głównych przepisów chroniących ludzi przed dyskryminacją zawodową był tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Tytuł VII wyraźnie nakazywał pracodawcom, aby nie podejmowali decyzji o zatrudnieniu lub awansie w oparciu o rasę, kolor skóry, religię, płeć lub pochodzenie narodowe kandydata. Na przykład, jeśli przedstawiciel firmy poprosi kandydatkę na rozmowę z kobietą: "Czy planujecie wkrótce mieć dzieci?" ryzykują oskarżeniami o naruszenie tytułu VII, ponieważ kandydaci płci męskiej nie będą musieli odpowiadać na to pytanie. Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) jest odpowiedzialna za egzekwowanie tytułu VII i innych federalnych ustaw dotyczących zatrudnienia.
$config[code] not foundInne przepisy dotyczące dyskryminacji zawodowej
Od Tytułu VII wprowadzono dodatkowe przepisy dotyczące dyskryminacji w miejscu pracy w celu rozszerzenia zakresu ochrony.Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek chroni osoby w wieku 40 lat i starsze przed dyskryminacją ze względu na wiek w decyzjach o zatrudnieniu, podczas gdy Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami chroni prawa osób niepełnosprawnych; Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy muszą podejmować racjonalne decyzje, aby zatrudnić wysoce wykwalifikowanego kandydata z niepełnosprawnością.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWyjątki dotyczące dyskryminacji
Istnieją wyjątki od przepisów dotyczących dyskryminacji w przepisach, takich jak tytuł VII. Firmy mogą ubiegać się o chronione klasyfikacje przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu lub awansie tylko wtedy, gdy jest to zasadniczy wymóg dla wykonywania pracy. Ponadto religijna organizacja religijna może zazwyczaj zatrudniać kogoś, kto przestrzega lub praktykuje religię, z którą organizacja jest powiązana. Choć rzadko, firmy mogą podejmować pewne decyzje o zatrudnieniu w oparciu o czynniki takie jak płeć, wiek lub rasę, gdy jest to konieczne do skutecznego spełnienia określonej roli lub stanowiska.
Czynniki niedyskryminacyjne
Oprócz przepisów federalnych, które definiują dyskryminację zawodową, niektóre państwa mają dodatkowe przepisy, które chronią przed dyskryminacją pod względem takich czynników, jak orientacja seksualna. Poza czynnikami objętymi prawem, pracownicy w stanach woli zazwyczaj nie mogą domagać się dyskryminacji w miejscu pracy, gdy podejmowane są decyzje o podjęciu decyzji. Pracownik miałby trudności z wysuwaniem roszczenia dotyczącego dyskryminacji zawodowej z powodu przekonania, że został zwolniony z powodu wsparcia drużyny baseballowej Chicago Cubs, na przykład. Ponadto, aby pracownik mógł domagać się dyskryminacji w decyzji o zatrudnieniu, ponieważ pracownik jest uznawany za zbyt emocjonalnego, może być wyzwaniem. Jednak większość firm ogólnie komunikuje jasne zasady, stosuje obiektywne i spójne praktyki zatrudniania oraz dokumentuje swoje decyzje, aby uniknąć zarzutów o dyskryminację zawodową na podstawie czynników chronionych.
