Właściciele małych firm nie mogą już patrzeć na swoich pracowników jak na jedną wielką, szczęśliwą społeczność, która pracuje wspólnie dla wspólnego dobra. Kiedy efektywna stopa bezrobocia wynosi 15% (lub więcej w zależności od tego, gdzie patrzysz), pracownicy stają się zdesperowani.
$config[code] not foundTwoi pracownicy nie są twoimi przyjaciółmi. Twoi pracownicy nie są twoją rodziną. A nawet jeśli są…
Twoi pracownicy są Twoimi pracownikami
Dawno minęły czasy utraty pracy i szybkiego przejścia do nowego. Kiedy więc firma decyduje się wypuścić pracownika, każde "T" musi zostać przekroczone, a każde "i" musi być przerywane.
Coraz więcej byłych pracowników szuka sposobów na spłatę gotówki.
Zgodnie z artykułem w gazecie NY Times Paula Sullivana, raport opublikowany w marcu przez Komisję ds. Równych Szans na Zasobach Zatrudnienia powiedział, że w ubiegłym roku liczba roszczeń wzrosła o 15 procent, do 95 402. Największa liczba w 44-letniej historii agencji. Sullivan stawia hipotezę, że wraz ze wzrostem stopy bezrobocia tendencja do dyskryminacji i roszczeń o bezprawne rozwiązanie najprawdopodobniej wzrośnie w tym roku.
Jak więc chronić firmę przed takimi roszczeniami?
Jest produkt ubezpieczeniowy, (opisane poniżej w tym artykule III.org) zwane "Employment Practices Liability" lub EPLI. Employment Practices Liability zapewnia ochronę przed wieloma rodzajami pozwów pracowniczych, w tym roszczeniami:
- Molestowanie
- Dyskryminacja
- Niewłaściwe wypowiedzenie
- Naruszenie umowy o pracę
- Negatywna ocena
- Brak zatrudnienia lub promocji
- Zła dyscyplina
- Pozbawienie możliwości kariery
- Bezprawne zadawanie cierpienia emocjonalnego
- Nieodpowiednie zarządzanie planami świadczeń pracowniczych
Employment Practices Odpowiedzialność jest zbyt często pomijana przez właścicieli małych firm z różnych powodów (pracownicy są uważani za członków rodziny, nie chcą ponosić wydatków, zakładają zakres zawarty w polityce właściciela firmy itp.). Biorąc pod uwagę zakres ubezpieczenia, polityka dotycząca kosztów zatrudnienia zapewnia firmie koszt takiej polisy jest bardzo tani.
Jeśli jesteś właścicielem małej firmy lub decydentem w swojej firmie, zdecydowanie zalecamy przyjrzenie się polityce odpowiedzialności za praktykę w zakresie zatrudnienia. Osobiście miałem klientów tak małych jak pięcioro pracowników, którzy zajmowali się bezprawnym rozwiązaniem roszczeń.
A tego typu przypadki mogą stać się brzydkie i kosztowne.
Szanuj odpowiedzialność w zakresie praktyk zatrudnienia
Bóle głowy i koszty prawne związane z błędnym zakończeniem lub przypadkiem dyskryminacji są okropne. Sam koszt prawny ponoszony przez ubezpieczyciela, nawet w błahych procesach sądowych, powoduje, że polisa jest wartościową inwestycją.
Employment Practices Liability zapewnia rozwiązanie tych problemów. Nie powinieneś pocić się, kończąc pracownika, który jest nieskuteczny.
Twój w ubezpieczeniach, Ryan Hanley
Ochrona ubezpieczeniowa Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
3 komentarzy ▼
