Nawet z większą świadomością nękania w miejscu pracy - w świetle przypadków takich jak Harvey Weinstein w Hollywood i strajków pracowników w związku z zarzutami o złe zachowanie w technologicznych gigantach z Doliny Krzemowej - liczba osób, które zgłaszają to zjawisko, pozostaje niska. Ogólnie rzecz biorąc, szacuje się, że prawie 70 procent wszystkich przypadków nękania nie jest zgłaszanych, a osoby, które zmagają się z molestowaniem seksualnym, są jeszcze mniej skłonne złożyć skargę. Oto jak zmienić te statystyki i złożyć oficjalną skargę.
$config[code] not foundCo to jest nękanie
Według Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC) nękanie jest "niepożądanym zachowaniem, które opiera się na rasie, kolorze skóry, religii, płci (w tym ciąży), pochodzeniu narodowym, wieku (40 lat lub więcej), niepełnosprawności lub informacji genetycznej". Rodzaje nękania mogą mieć charakter seksualny, zastraszanie, nękanie w sieci, przemoc fizyczna lub wszelkie działania, które są zastraszające, wrogie lub obelżywe.
Sprawdź zasady firmy
Najpierw sprawdź, jaka jest pisemna polityka firmy. Skonsultuj się z podręcznikiem pracownika lub wewnętrznym portalem, aby zrozumieć procedury firmy. W zależności od wielkości firmy i ilości wsparcia HR, ilość informacji może wahać się od krótkiego opisu zachęcającego pracowników do omawiania problemów z ich menadżerami, aż do długiego przewodnika krok po kroku.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOficjalnie zgłoś to
Po zapoznaniu się z procedurą należy zgłosić molestowanie na piśmie. Eksperci zachęcają tych, którzy doświadczyli wszelkiego rodzaju niechcianych zachowań w miejscu pracy, do podjęcia kroków tak szybko, jak to możliwe. Porozmawiaj z przedstawicielem HR (lub swoim kierownikiem, jeśli twoja firma nie ma personelu HR), aby w pełni omówić problem i powiedzieć mu, że chcesz złożyć oficjalny raport. W ten sposób wyjaśnisz zamiar spotkania i wyjaśnisz, że chcesz przejść do następnego etapu, aby złożyć raport. Pamiętaj też, aby informować swojego kierownika (chyba że Twoim kierownikiem jest osoba, którą zgłaszasz).
Jeśli istnieją poważne wewnętrzne problemy, które powodują, że jesteś nieufny w stosunku do swojego pracodawcy lub wątpisz w możliwość poważnego potraktowania Twojego roszczenia, możesz złożyć wniosek do EEOC.
Kontynuacja w pisaniu
Po spotkaniu z HR, menadżerem lub obiema z nich wyślij e-mail podsumowujący. Koniecznie wyszczególnij następujące informacje omówione na spotkaniu, a także wszelkie inne odnośne elementy omówione.
- Podsumowanie Twojej skargi (dołącz pisemną skargę do e-maila)
- Kto uczestniczył w spotkaniu
- Następne kroki
- Terminy, jeśli dotyczy
Przechowuj rekordy
Nie usuwaj niczego! Jeśli jesteś prześladowany przez współpracownika i istnieje cyfrowy lub papierowy ślad, zatrzymaj go. Może to być cokolwiek z nieodpowiednich e-maili, tekstów, zdjęć lub jakiejkolwiek innej formy komunikacji. Jeśli napastnik jest bardziej dyskretny (na przykład ktoś ciągle dyskredytuje swoje pomysły publicznie na spotkaniach, ale potem używa ich dla własnego zysku), zanotuj za każdym razem, gdy wydarzy się incydent, i kto jeszcze był obecny i może potwierdzić incydent.
Jeśli uważasz, że jesteś dyskryminowany przez menedżera i odmawiasz mu promocji, podwyżek lub zadań, możesz podjąć kroki. Oprócz zapisywania całej dokumentacji związanej z nękaniem, zachowaj całą formalną dokumentację przeglądową, zanotuj wszelkie rozbieżności i zanieś je do działu HR. Na przykład, czy rozmawiałeś o promocji, jeśli osiągnąłeś określone cele, ale po spełnieniu tych celów powiedziano ci coś innego? Ponownie, jeśli nie ma zapisów elektronicznych, zrób własne notatki z każdego incydentu i zanotuj jak najwięcej szczegółów.
