Osoba nadzorująca personel to osoba, która nadzoruje różnorodne aspekty związane z pracownikami firmy. Osoby sprawujące nadzór nad personelem są czasami nazywane menedżerami zasobów ludzkich (HR). Jednak nie wszyscy przełożeni pracownicze wykonują te same zadania, co menedżerowie HR. Niektóre osoby sprawujące nadzór nad personelem zajmują się jedynie szkoleniem pracowników, w przeciwieństwie do rozmów kwalifikacyjnych i rekrutacji obsługiwanych przez menedżerów HR. Tak czy inaczej, organy nadzoru personelu są kluczowe dla sukcesu ich firmy.
$config[code] not foundPodstawy
Osoby nadzorujące personel pracują w różnych branżach. Ich podstawową funkcją jest upewnienie się, że pracownicy są nie tylko odpowiednio przeszkoleni, ale także, że rozumieją wszystkie aspekty swojej pozycji. Osoby sprawujące nadzór nad personelem również upewniają się, że pracownicy działają w sposób zadowalający i że morale pracowników pozostaje wysokie. Osoby nadzorujące personel często przeprowadzają oceny wydajności, zarządzając plikami przechowywanymi na każdym pracowniku w firmie. W niektórych przypadkach pracownicy nadzoru będą pisać i rozpowszechniać podręczniki dla pracowników.
Umiejętności
Osoby sprawujące nadzór nad personelem muszą mieć pewność co do wyjaśnienia pracownikom, czego się od nich oczekuje. Muszą oni posiadać gruntowną wiedzę na temat polityki firmy i jej misji oraz skutecznie przekazywać te strategie pracownikom podczas sesji szkoleniowych. Powinny być wysoce zorganizowane, podobnie jak wiele aspektów obsługi związanych z korzyściami zdrowotnymi i pakietami emerytalnymi oraz posiadać silne cechy przywódcze. Osoby odpowiedzialne za nadzór nad personelem zwykle muszą również wiedzieć, jak obsługiwać komputery i oprogramowanie używane do śledzenia zapisów pracowniczych i wydajności.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez Saplingtło
Osoby sprawujące nadzór nad personelem muszą co najmniej otrzymać dyplom ukończenia szkoły średniej. Wielu jest również wymaganych do posiadania tytułu licencjata. Osoby sprawujące nadzór nad personelem często koncentrują się na kursach z zakresu zasobów ludzkich, biznesu, zarządzania i administracji. Przydatne mogą być również ćwiczenia pisemne i gramatyka, szczególnie dla osób odpowiedzialnych za nadzór nad personelem, które opracowują podręczniki dla pracowników i prowadzą przeglądy wyników. Wiele osób nadzorujących personel również dobrze radziło sobie z codziennymi pracownikami firmy, zanim awansowało na pozycję szkoleniową.
Horyzont
Możliwości dla menedżerów HR, specjalistów ds. Szkoleń i osób sprawujących nadzór nad personelem powinny być bardzo pożądane przez co najmniej następną dekadę, ponieważ coraz więcej firm przykłada dużą wagę do wydajności pracowników. Według amerykańskiego Biura Statystyki Pracy, branża HR ma wzrosnąć o 22 procent w siłę roboczą w latach 2008-18, co stanowi prawie dwukrotną stopę wzrostu dla wszystkich zawodów w tym samym okresie.
Zyski
Wynagrodzenia dla personelu nadzorczego zmieniają się znacznie w zależności od branży, ogólnych obowiązków i oficjalnego tytułu. Według danych BLS, w maju 2008 r. Menedżerowie ds. Szkoleń i rozwoju osiągnęli medianę wynagrodzenia w wysokości 87 700 USD rocznie. Tymczasem menedżerowie HR zarabiali prawie 9 000 USD, a mediana rocznego wynagrodzenia wyniosła 96.130 USD, podał BLS.
2016 Informacje o wynagrodzeniach dla menedżerów ds. Zasobów ludzkich
Menedżerowie zasobów ludzkich zarobili medianę rocznej pensji w wysokości 106 910 USD w 2016 r., Zgodnie z amerykańskim Biurem Statystyki Pracy. Na niskim poziomie, menadżerowie zasobów ludzkich zarobili 25 centyla wynagrodzenie w wysokości 80 800 $, co oznacza, że 75 procent zarabia więcej niż ta kwota. 75. percentyla wynagrodzenia to 145.220 $, co oznacza, że 25% zarabia więcej. W 2016 r. W USA zatrudniono 136 100 osób jako menedżerów zasobów ludzkich.
