Pielęgniarka pracownicza musi mieć dobrą komunikację i umiejętności obsługi komputera. Każdy zakład opieki zdrowotnej ma własne wymagania edukacyjne, aby zostać pielęgniarką pracowniczą. Ogólnie rzecz biorąc, pielęgniarka z ważną licencją pielęgniarską i co najmniej kilkuletnim doświadczeniem pielęgniarskim może kwalifikować się do tego stanowiska. Pielęgniarka pracownicza nie tylko zajmuje się zdrowiem pacjentów, ale także zdrowiem personelu pielęgniarskiego, aby promować zdrowe środowisko pracy.
$config[code] not foundTestowanie nowych pracowników
Pielęgniarki pracownicze mają obowiązek pomagać w zatrudnianiu. Gdy odpowiedni urzędnicy sprawdzą kandydata pod względem referencji i umiejętności, pielęgniarka pracowników zapewni dodatkowe testy dla nowego pracownika. Testy te obejmują szczepienia, testy skórne gruźlicy, zdjęcia rentgenowskie klatki piersiowej, testy ślepej próby i inne badania, które są wymagane przez dział zasobów ludzkich. Testy te są potrzebne wszystkim nowym pracownikom w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracownikom placówki służby zdrowia, pacjentom i wszystkim innym odwiedzającym placówkę.
Pomoc dla chorych lub poszkodowanych pracowników
Gdy pracownik jest chory lub chory, generalnie ostrzega pielęgniarkę o swojej nieobecności lub opuszcza pracę wcześniej niż zaplanowano. Pielęgniarka pracownicza podejmie działania w związku z chorobą pracownika w celu ustalenia, czy choroba jest związana z pracą. Jeśli choroba była spowodowana urazem w pracy lub związana z zagrożeniem zdrowia w miejscu pracy, pielęgniarka zatrudni odpowiednią dokumentację dla pracownika.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingKontakt z agencją
Pielęgniarka pracownicza jest odpowiedzialna za utrzymywanie kontaktu z różnymi usługami pomocniczymi zakładu opieki zdrowotnej, takimi jak laboratoria kliniczne, aparatura EKG i aparatura radiologiczna. Kontakt między pracownikiem a tymi usługami pomocniczymi powinien odbywać się codziennie przez telefon lub osobiście. Kontakt dotyczy testów pracowniczych.
Postępowanie dyscyplinarne
Pielęgniarka pracownicza jest odpowiedzialna za zapewnienie, aby personel medyczny, którego nadzoruje, przestrzegał zasad i kodeksów etycznych placówki opieki zdrowotnej. Jeśli pracownik nie postępuje zgodnie z przepisami i kodeksami zakładu opieki zdrowotnej, obowiązkiem pielęgniarki zdrowia jest przekazanie tej pielęgniarki osobie, na przykład lekarzowi. Początkowy proces postępowania dyscyplinarnego rozpoczyna się od pielęgniarki pracowniczej. Pracownik służby zdrowia może nie okazać faworyzowania danego pracownika, jeśli chodzi o dyscyplinowanie tego pracownika; to jest podstawą do dyskryminacji innych pracowników.
Zamawianie zapasów
Pielęgniarka odpowiedzialna za opiekę zdrowotną jest odpowiedzialna za utrzymywanie odpowiednich zapasów wszystkich potrzeb niezbędnych placówce służby zdrowia i jej pracownikom. Wymaga to składania zamówień na materiały, takie jak materiały do szczepień, nośniki kultury i pranie. Pielęgniarka pracująca w służbie zdrowia śledzi zapisy kadrowe i akta medyczne, więc za zamówienie lekarskie odpowiada również ta pielęgniarka.
