Jak powiedzieć współpracownikowi, aby pamiętał o swoim biznesie

Ludzie zdają się skłaniać do plotek, nawet jeśli jest to krzywdzące dla kogoś. Plotki są zabawne, dopóki nie znajdziesz się w nosie wścibskiego współpracownika, który myśli, że wie, jak wykonać swoją pracę lub żyć lepiej niż ty. Kiedy plotki zawierają również niezamówione porady lub krytykę, możesz poprosić ją, aby zajęła się swoimi sprawami w trosce o twoje zdrowie psychiczne i miejsce pracy.

Odpowiadaj na niezobowiązującą radę lub komentarze, uprzejmym, ale stanowczym stwierdzeniem, takim jak "Dziękuję za twoją radę, wezmę to pod uwagę". Ta metoda sprawia, że wścibski współpracownik czuje się tak, jakby został usłyszany, ale nie zobowiązuje odbiorcy porady, aby go naprawdę wziął.

$config[code] not found

Odchylaj współpracownika, zmieniając temat, kiedy tylko spróbuje zająć się sprawami innych ludzi związanymi z rozmowami związanymi z pracą. To może wysłać czytelnikowi jasny komunikat, że nie jesteś zainteresowany usłyszeniem tego, co ma do powiedzenia.

Powiedz mu prawdę. Niektórzy ludzie nie zdają sobie sprawy, że są wścibscy. Nie musisz tego ujmować, ale zdecydowanie daj mu znać, że twoje życie osobiste jest dla niego nieosiągalne, lub że jego rozmowa o innych sprawia, że zastanawiasz się, co on mówi o tobie.

Połóż to na piśmie, jeśli plotki mają wpływ na morale biura, jak czasami może. Przekaż jej notatkę, w której wyrażasz swoje obawy, i powiedz jej, czy zachowanie nie zatrzyma się, że będziesz musiał zanieść ją do kierownictwa. To powinno być ostatecznością.