W obliczu rozmowy o pracę na stanowisko analityka danych, czasami określane jako stanowisko statystykę, może być zastraszenia. Analitycy często muszą oceniać, sortować i raportować dane, które są niekompletne lub błędne, więc osoba przeprowadzająca wywiad najprawdopodobniej zapyta, w jaki sposób radzisz sobie z tymi zadaniami. Nie daj się zaskoczyć trudnymi pytaniami. Zachowaj pozytywne wrażenia i wykorzystaj osobiste przykłady z poprzednich projektów, aby wspierać swoje umiejętności i doświadczenie.
$config[code] not foundGromadzenie danych
Analitycy danych są często odpowiedzialni za zbieranie i gromadzenie danych z różnych renomowanych źródeł przed dokonaniem oceny, wyciąganiem wniosków i wydaniem raportów. Oczekuj, że menedżer ds. Rekrutacji zadawać będzie pytania typu "Jak zbierać informacje, aby wesprzeć analizy?" lub "Jakie typy danych zostały zbadane i przeanalizowane w przeszłości?" Pracodawca może potrzebować analizy danych w celu stworzenia nowych strategii reklamowych, przygotowania krótko- i długoterminowych budżetów finansowych lub ustalenia, które produkty firmy są najbardziej opłacalne. Odpowiedz na pytania związane z gromadzeniem danych, podając konkretne przykłady tego, jak z powodzeniem korzystałeś z próbek grup, przeprowadzonych badań rynkowych, sprawdzonych raportów finansowych lub analizowanych ankiet, aby dokonać rzetelnych i spójnych ocen.
Ważność danych
Dane nie zawsze są dokładne, kompletne, zrozumiałe, spójne, przewidywalne lub korzystne dla osiągnięcia celów firmy, więc oczekuj pytań dotyczących wywiadu na temat twoich metod weryfikacji i sprawdzania poprawności informacji. Możesz dyskutować o tym, jakie są średnie wartości, znaleźć median, dwukrotnie sprawdzać budzące wątpliwości wpisy, znaleźć alternatywne badania potwierdzające twoje odkrycia lub skonsultować się ze specjalistami. Co najważniejsze, chcesz pokazać rozmówczyni, że jesteś skutecznym narzędziem rozwiązywania problemów, rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji, więc nie ma powodu, aby kwestionować swoje umiejętności lub zdolności.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOprogramowanie
Menedżer ds. Rekrutacji prawdopodobnie zapyta Cię o twoje umiejętności obsługi komputera i doświadczenie przy użyciu oprogramowania analitycznego. Analitycy danych przetwarzają zebrane dane i wyciągają wnioski za pomocą oprogramowania komputerowego, zgodnie z amerykańskim Bureau of Labor Statistics. Porozmawiaj o wszelkich doświadczeniach z oprogramowaniem statystycznym, takim jak Stata, RStudio, PSPP lub Shell GMDH. Jeśli większość twoich poprzednich prac dotyczyła między-biurowych arkuszy kalkulacyjnych lub plików Microsoft Excel, upewnij się, że prowadzący wywiad jest biegły w tego typu plikach danych i byłby skłonny nauczyć się nowych programów niezbędnych do tego zadania.
Komunikacja i umiejętności prezentacji
Analitycy danych muszą komunikować wyniki, wyniki i przyszłe cele za pomocą pomocy wizualnych, takich jak wykresy, przeszczepy i infografiki.Ankieter prawdopodobnie zapyta: "Jakie są twoje mocne strony komunikacyjne?" lub "Wyjaśnij, w jaki sposób organizujesz i tworzysz prezentacje, aby zgłosić wyniki badań?" Odpowiedz na te pytania, podając konkretne przykłady prezentacji, raportów i seminariów, które utworzyłeś lub hostujesz. Ankieter chce mieć pewność, że masz umiejętności ludzi i siły interpersonalne, aby skutecznie przekazywać wyniki swoich analiz i wyników.
