Poszukiwanie wysokiej jakości talentów może okazać się trudne, zwłaszcza w obliczu rosnących kosztów opieki zdrowotnej i reformy systemu opieki zdrowotnej. W rzeczywistości, niedawny raport NFIB (PDF) wykazał, że 41 procent właścicieli małych firm zgłosiło niewielu lub nie ma żadnych kwalifikowanych kandydatów na otwarte stanowiska, a 19 procent zgłosiło posiadanie ofert pracy, których nie mogli wypełnić w bieżącym okresie.
Aby utrzymać najlepszych pracowników dla Twojej firmy, konieczne jest, aby właściciele firm podjęli niezbędne kroki, aby utrzymać aktualnych najwyższych pracowników w dzisiejszej gospodarce. Więc co mogą zrobić małe firmy, aby upewnić się, że ich kluczowi gracze będą się trzymać zamiast kupować nowe możliwości? Jednym ze sposobów zatrzymania obecnego personelu i przyciągnięcia lepszych kandydatów jest oferowanie silnych pakietów świadczeń.
$config[code] not foundWedług raportu Aflac WorkForces 2013 (AWR), prawie połowa (49 procent) pracowników twierdzi, że poprawa ich pakietów świadczeń jest jedną z rzeczy, które może zrobić ich pracodawca, aby utrzymać ich pracę. A ponieważ 51 proc. Małych profesjonalistów, przynajmniej trochę chętnych do szukania nowych miejsc pracy w ciągu najbliższych 12 miesięcy, potrzebne są silne pakiety świadczeń, aby zachęcić najlepszych pracowników do pozostania.
Wellness działa
Jednym ze sposobów na zadowolenie pracowników jest dodanie programów odnowy biologicznej do istniejących ofert świadczeń. Programy te nie muszą iść w parze z dużymi firmami, które płacą miesięczne opłaty za gimnastykę lub zapewniają codzienne zdrowe substytuty obiadów.
Łatwym sposobem na rozpoczęcie jest po prostu pokazać pracownikom, że firma dba o zdrowie i dobre samopoczucie. Zorganizuj po godzinie zabawy lub zaproś dietetyków, aby przyszli do biura na lunch i uczą się. Umieścić miski z owocami w pomieszczeniach biurowych, wysyłać e-maile z informacjami o zdrowiu lub udzielać informacji na temat bezpłatnych lokalnych wydarzeń sportowych.
Są to skuteczne sposoby na poprawę zdrowia w biurze przy niewielkich kosztach i pokazują, że dobre samopoczucie twojego personelu jest dla ciebie ważne.
Włącz dobrowolne działania
Jeśli obawiasz się, że pakiety świadczeń wzmacniających spowodują obciążenie dla finansów firmy, rozważ to: Dobrowolne polisy ubezpieczeniowe.
Wiele dodatkowych zasad oferowanych jest bez dodatkowych kosztów świadczeń dla firmy. Firmy mogą zdecydować się na wniesienie części składki lub po prostu udostępnić produkt pracownikom do zakupu. Niektórzy przewoźnicy oferują nawet odliczenia od wynagrodzeń bez dodatkowych kosztów dla firm.
Bądź Marketerem Korzyści
Oferowanie silnych korzyści swoim pracownikom nie jest wystarczające - musisz rozszerzyć swoją komunikację o korzyściach poza otwarty sezon rekrutacyjny. Siedemdziesiąt dziewięć procent pracowników małych firm zgadza się, że dobrze skomunikowane programy świadczeń zmniejszyłyby ich szanse na odejście z pracy, zgodnie z AWR. Ponieważ świadczenia są na ogół odliczane bezpośrednio od wypłat, pracownicy mogą łatwo zapomnieć o świetnych aspektach pakietu świadczeń.
Zaplanuj kreatywne sposoby komunikowania się na temat całkowitych wynagrodzeń, programów pomocy dla pracowników i zachęty wellness, które oferujesz na bieżąco. Oto sposoby na sprzedaż opcji świadczeń:
- Opublikuj wskazówki dotyczące korzyści, przypomnienia i referencje pracowników na tablicach ogłoszeń w obszarach o dużym natężeniu ruchu.
- Drukowanie korzyści komunikacji na kolorowym papierze zamiast białego papieru, aby szybko przyciągnąć uwagę personelu.
- Mail dostarcza informacji bezpośrednio do domów pracowników, aby zwiększyć świadomość pracowników i zachęcić do rozmowy z członkami rodziny.
- Zaplanuj korzyści "godziny urzędowania", kiedy pracownicy mogą wpaść na dół, aby porozmawiać o korzyściach związanych z pracownikiem działu personalnego lub odwiedzającym agentem lub brokerem.
- Wyznacz czas na spotkaniu pracowników lub w urzędzie miasta, aby uzyskać przegląd różnych dostępnych świadczeń dla pracowników.
Niezaprzeczalny związek między korzyściami a lojalnością pracowników wymaga upewnienia się, że pracownicy są nie tylko uzbrojeni w opcje odpowiednie dla ich indywidualnego stylu życia, ale także, że są w pełni świadomi swoich wyborów.
Zdjęcie odnowy biologicznej za pośrednictwem Shutterstock / small>
10 komentarzy ▼
