Techcrunch założył Trackoff Tracker, który śledził utratę miejsc pracy ogłoszoną przez firmy technologiczne. Jest nawet formularz wskazówka, gdzie można przesłać napiwek o firmie, która zwalnia pracowników.
Odwróć się do własnej firmy. W tego rodzaju środowisku pracownicy mogą czuć się zaniepokojeni … martwiąc się o swoją pracę. Więc możesz wyjść z przodu i zająć się sytuacją swojej firmy ze swoimi pracownikami, nawet jeśli jest to po prostu powiedzieć "wszystko jest w porządku i tak jak zwykle." Zapewnisz ich ponownie.
A jeśli sprzedaż Twojej firmy zwolniła nieco, to jeszcze ważniejsze jest zajęcie się tą sytuacją, ponieważ wyobraźnia pracowników mogła nabrać rozpędu.
Na forum OPEN udzielam 5 wskazówek Jak rozmawiać z pracownikami o trudnych czasach:
W małych firmach szczególnie pracownicy są znacznie bliżej tego, co dzieje się w firmie. Będą wiedzieć, czy sprzedaż zwalnia, ponieważ codziennie zajmują się zamówieniami. Istnieje mniej oddziałów i warstw zarządzania, które zasłaniają rzeczywistą sytuację firmy. Czytają te same gazety, oglądają te same wiadomości telewizyjne, być może podążają za tymi samymi branżowymi wydawnictwami, jakie ty, właściciel, robisz. Więc nie myśl, że żadne wiadomości nie będą interpretowane jako dobre wieści.
To cienka linia, aby wiedzieć, kiedy nadszedł odpowiedni moment, aby porozmawiać o finansach firmy z pracownikami. Nie chcesz niepotrzebnie nikogo niepokoić, ale nie chcesz też, aby przeskakiwali do niewłaściwych wniosków, ponieważ nie otrzymują od ciebie informacji.
Nie sugeruję, że szerzysz zgubę i przygnębienie. Wręcz przeciwnie, rozmawiając ze swoimi ludźmi możesz być w stanie rozproszyć bezpodstawne lęki - i sprawić, że poczują się znacznie lepiej - i pozostać produktywnymi. Chodzi o uspokojenie swoich ludzi. Jak mówi Zane Safrit, cieszcie się. 🙂
