Twoja pierwsza rozmowa z ludźmi jest czymś więcej niż tylko formalnością. HR ocenia twoje umiejętności i doświadczenie, ale bierze też pod uwagę inne rzeczy niezwiązane z pracą, takie jak uwodzenie, gramatyka i pewność siebie. Jeśli nie poradzisz sobie dobrze podczas pierwszego wywiadu, nie przejdziesz do następnego etapu. Zrozumienie, co dzieje się podczas wywiadu HR, może pomóc w osiągnięciu pozytywnego wrażenia.
$config[code] not foundInformacje związane z pracą
Podczas pierwszego wywiadu rekruter HR wyjaśnia obowiązki związane z pracą. Może również przekazać ci informacje o firmie i opisać, w jaki sposób pozycja pomaga firmie osiągnąć jej cele. Może omówić wielkość działu, zanotować harmonogram prac i krótko wyjaśnić główne projekty grupy. Szczegóły dotyczące pakietów świadczeń firmy i specjalnych korzyści są często przedmiotem rozmowy podczas pierwszego wywiadu. HR może również podać zakres wynagrodzenia dla stanowiska lub zapytać o zakres wynagrodzenia, który zaakceptujesz.
Pytania dotyczące tła i doświadczenia
Wstępna rozmowa pomaga firmie określić, czy posiadasz podstawowe umiejętności potrzebne na stanowisku. Rekrutujący HR może poprosić cię o opracowanie informacji na temat twojego CV. Na przykład może poprosić cię o opisanie, w jaki sposób korzystałeś z określonego oprogramowania i jak często go używałeś. Możesz również zapytać, jaką wartość możesz zaoferować firmie lub opisać swoje największe osiągnięcie w poprzedniej sytuacji. Nie zdziw się, jeśli rekruter zapyta o twoje mocne i słabe strony. Wybierz słabość, która nie jest bezpośrednio związana z obowiązkami stanowiska i upewnij się, że określasz swoje mocne strony bez chwalenia się.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPytania behawioralne
Rekruterzy używają pytań behawioralnych, aby określić, w jaki sposób zareagowałbyś na różne sytuacje, jeśli cię zatrudnią. Na przykład rekrutujący może zapytać, co zrobiłbyś, gdyby współpracownik nie ukończył swojej części projektu zespołowego. Inne tematy pytań behawioralnych mogą obejmować to, co zrobiłbyś, gdybyś nie zgodził się z decyzją przełożonego lub jak poradziłbyś sobie ze sporem ze współpracownikiem. Odpowiedź na tego typu pytania może być trudna, gdy jesteś zdenerwowany. Mała praktyka przed wywiadem może pomóc ci poczuć się pewniej.
Ocena umiejętności
Rekruter może poprosić Cię o wykonanie oceny umiejętności w ramach wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej. W niektórych przypadkach ocena może dotyczyć podstawowych umiejętności, takich jak podstawowa matematyka lub umiejętność posługiwania się językiem angielskim. W innych może ocenić Twoją zdolność do wykonania określonego zadania, takiego jak wypełnienie arkusza kalkulacyjnego lub edycja artykułu. Na stronie Ask a Manager zauważono, że oceny pomagają firmom upewnić się, że kandydaci nie przedstawiają nieprawdziwych informacji na temat ich poziomu umiejętności i doradzają, że byli pracodawcy kandydata mogą mieć inne standardy. Jeśli powiedziano ci, że w ramach wywiadu podejmiesz szczególny rodzaj testu, pamiętaj, aby odświeżyć swoje umiejętności dzień lub dwa przed rozmową kwalifikacyjną.
