W Pensylwanii - podobnie jak w większości stanów - zasiłek dla bezrobotnych jest przyznawany pracownikom, którzy są oddzieleni od swojego pracodawcy bez własnej winy (zazwyczaj w wyniku zwolnienia lub rozwiązania umowy o pracę). Według strony internetowej Pennsylvania State "każda osoba bezrobotna może złożyć wniosek o zasiłek dla bezrobotnych". Istnieje jednak rozróżnienie między zgłoszeniem a kwalifikacją. Istnieje kilka powodów odmowy świadczeń w Pensylwanii.
$config[code] not foundNiewystarczające zarobki
Możesz zostać pozbawiony zasiłku dla bezrobotnych w Pensylwanii, jeśli nie spełniasz wymagań dotyczących wystarczających zarobków lub zatrudnienia. Zazwyczaj wysyłane jest "Powiadomienie o ustaleniu", które zawiera listę pracodawców i wynagrodzenie za rok bazowy. Rok bazowy definiuje się jako 4 do 5 miesięcy w kalendarzu poprzedzającym pierwotną datę roszczenia. Prawo stanu Pensylwania mówi, że musisz mieć co najmniej 16 tygodni kredytowych w ciągu roku bazowego, aby kwalifikować się do świadczeń. Tydzień kredytowy to każdy tydzień od niedzieli do soboty, w którym otrzymałeś co najmniej 50 $.
Dobrowolne wypowiedzenie
Zgodnie z sekcją 402b Ustawy Ministerstwa Pracy i Przemysłu w Pensylwanii, osoba ubiegająca się o odszkodowanie automatycznie nie kwalifikuje się do świadczeń za każdy tydzień, w którym zgłosiła się, dobrowolnie, opuszczając pracę bez wystarczającej przyczyny. Jednak rozwiązany pracownik może udowodnić uzasadnioną przyczynę. Uzasadnione przyczyny mogą obejmować przyczyny zdrowotne (w których pracodawca nie uwzględnił urazu lub choroby pracownika), utratę transportu, przyczyny osobiste (zarówno transport, jak i powody osobiste wymagają od pracownika dostarczenia istotnych dowodów) lub z powodu nieodpowiedniej pracy (drastyczne zmiany w obowiązki służbowe lub środowisko, które wpływa na zdrowie pracownika i jego zdolność do wykonywania pracy). Ponadto, zgodnie ze stroną internetową departamentu, pracownicy mogą zrezygnować ze swojej pracy, aby wziąć udział w szkoleniach w ramach programu pomocy w zakresie dostosowania handlu, jeśli ich praca zostanie uznana za nieodpowiednią zgodnie z przepisami ustawy o handlu z 1974 r.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingRozmyślne niewłaściwe postępowanie
Zgodnie z sekcją 402e Departamentu Pracy i Przemysłu w Pensylwanii, pracownikowi, który jest oddzielony od pracodawcy z powodu winy umyślnej, odmawia się świadczeń. Prawo stanu Pensylwania definiuje umyślne wykroczenia jako "akt bezmyślnego lub umyślnego lekceważenia interesów pracodawcy, umyślnego łamania zasad i lekceważenia norm postępowania, których pracodawca może słusznie oczekiwać od pracownika …" Niektóre przykłady umyślnego niewłaściwego postępowania to: absencja i spóźnienia (szczególnie w przypadku ostrzeżeń), kradzież, umyślne łamanie zasad i zasad, wandalizm w pracy i nieudane próby narkotykowe i alkoholowe.
