Podczas gdy umowa o pracę powstaje w wyniku wzajemnego porozumienia między pracodawcą, który składa ofertę, a pracownikiem, który ją akceptuje, anulowanie nie jest tak łatwe i proste. Umowa o pracę wiąże pracodawcę i pracownika z warunkami umowy i zwykle określa określony czas trwania (patrz: odniesienie 1). Jeśli pracodawca lub pracownik chce znieść umowę przed upływem czasu, należy rozważyć kilka kwestii. Niewłaściwe unieważnienie umowy o pracę może spowodować, że pokrzywdzony podejmie kroki prawne.
$config[code] not foundPotwierdź warunki
Przeczytaj umowę o pracę, aby upewnić się, czy była to umowa o pracę na czas nieokreślony, czy też strony mogły ją anulować tylko w określonych okolicznościach. Jeżeli umowa była oparta na zasadach zatrudnienia na życzenie, to każda ze stron może ją dowolnie anulować. Umowy o pracę na czas zezwalają pracodawcy na zwolnienie pracownika z jakiegokolwiek powodu lub bez powodu i daje pracownikom taką samą swobodę opuszczania pracy w dowolnym momencie bez negatywnych konsekwencji prawnych (patrz Odnośnik 2). Jeśli jednak umowa wyraźnie stanowi, że zatrudnienie może zostać wypowiedziane tylko z przyczyn, wówczas powód odwołania musi mieścić się w określonych przyczynach.
Klauzule restrykcyjne
Ustalić, czy istnieją klauzule ograniczające, które wchodzą w życie w celu rozwiązania umowy i przygotowania się do ich przestrzegania (patrz: odniesienie 3). Umowa o pracę jest zwykle sporządzana w celu nawiązania stosunku pracy, który potrwa przez znaczny okres czasu. W związku z tym pracodawca chciałby chronić swoją inwestycję w pracownika i może wstawić klauzule w przypadku odejścia pracownika. Klauzule zakazujące konkurowania, które zakazują byłym pracownikom natychmiastowego zakładania własnych firm, aby konkurować z pracodawcą, klauzule o nieujawnianiu zakazujące pracownikom ujawniania informacji poufnych przez pracodawcę oraz klauzule dotyczące kar finansowych, są niektórymi restrykcyjnymi postanowieniami.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPisemne anulowanie
W ten sam sposób, w jaki umowa o pracę została napisana dla jasności i aby uniknąć kolejnych sporów, odwołanie powinno być również na piśmie. Zamierzeniem pracodawcy lub pracownika, aby zakończyć stosunek umowny, najlepiej jest napisać pisemnie przede wszystkim w celu uzyskania dokładnego zapisu. Pisemne anulowanie pozwala również stronie, która anulowała, na wyrażenie zgody, uzasadnienie decyzji i wyrażenie wdzięczności za czas spędzony w ramach umowy. Jeśli to pracownik zdecydował się odejść, pisemne anulowanie może również zawierać szczegóły dotyczące procesu przekazania i końcowe sprawozdania z wszelkich toczących się spraw.
Powiadomienie Wymagania
Sprawdź umowę, aby potwierdzić termin wypowiedzenia i złożyć anulowanie w wyznaczonym terminie (patrz pozycja 4). Zawiadomienie jest integralną częścią każdej umowy, ponieważ pozwala stronie być przygotowanym na przygotowanie się do przejścia. Nieprzestrzeganie okresu wypowiedzenia umowy jest wystarczającą podstawą do roszczenia prawnego o niezgodne z prawem rozwiązanie umowy. W związku z tym pracownik, który chce odejść z pracy, musi złożyć rezygnację w terminie wypowiedzenia, który zwykle wynosi 30 dni. I odwrotnie, pracodawca, który zamierza wypowiedzieć umowę, powinien przekazać pracownikowi pisemne zawiadomienie i, tam gdzie to konieczne, podać powody rozwiązania umowy.
