Kliknij, aby wyświetlić pełną infografię
Czego chcą Millennials? Elastyczność i niezależność znajdują się na szczycie listy, zgodnie z nowym badaniem "Millennials and the Future of Work" od ODesk i Millennial Branding, w którym wzięło udział prawie 2000 osób w wieku od 19 do 30 lat. Oto niektóre z tego, co stwierdzono w badaniu, i co to oznacza dla Twój interes.
Pracownicy Millennial chcą wolności i elastyczności
Tysiącletni pracownicy chcą wolności i elastyczności, aby pracować tak, jak chcą. Wielu przedstawicieli Tysiąclecia ma postawę "niezależną". Niemal 9 na 10 (89 proc.) Twierdzi, że woli pracować, kiedy i gdzie wybiera (w porównaniu do pracy w firmie, od 9 do 5). Porównując pracę niezależną z "zwykłymi" miejscami pracy, Millenialsi twierdzą, że freelancing daje im więcej swobody:
$config[code] not found- Pracuj tam, gdzie chcesz (92 procent).
- Pracuj, kiedy im się podoba (87 procent).
- Pracuj nad bardziej interesującymi projektami (69 procent).
- Podróżuj podczas pracy (połowa twierdzi, że wolałaby to od czasu urlopu).
Możesz mieć Freelancera na swoim sztabie
Wielu Milenialów poświęca swój czas na regularne prace i freelancingowanie na boku, dopóki nie nadejdzie właściwy czas na wyjazd.
Prawie trzy czwarte (71 procent) osób, które pracują regularnie, chce zrezygnować z bycia całkowicie niezależnymi; 61 procent twierdzi, że prawdopodobnie odejdzie w ciągu dwóch lat, a 17 procent powie, że na pewno.
Millenialsi mają nową definicję "przedsiębiorcy"
Dla 90 procent badanych Millennials bycie przedsiębiorcą oznacza posiadanie określonego sposobu myślenia, a nie zakładanie firmy. Aspekty wspomnianego sposobu myślenia obejmowały bycie samo-startującym, przyjmującym ryzyko, wizjonerem i kimś, kto "dostrzega szansę".
Millenialsi postrzegają siebie jako budujących przedsiębiorcze kariery, niezależnie od tego, czy pracują dla kogoś innego, czy też są niezależni - niekoniecznie muszą założyć własne firmy. W rzeczywistości ponad połowa (58%) klasyfikuje się już jako przedsiębiorcy.
Millennials mają różową perspektywę przedsiębiorczości
Trzy czwarte z nich twierdzi, że korzyści wynikające z bycia przedsiębiorcą przewyższają wady. W rzeczywistości, dla 57 procent pokolenia milionerów nie ma wady przedsiębiorczości. Ponad jedna trzecia (38 proc.) Twierdzi, że będzie realizować obiecującą szansę na rozpoczęcie działalności, a nie ukończyć tradycyjny dyplom uczelni.
Co te liczby oznaczają dla Twojej firmy?
- Zaspokój ich pragnienie wolności: Utrzymuj Millennials na swoim stanowisku i ciesz się większym zainteresowaniem tej grupy wiekowej, oferując elastyczność i możliwość pracy w domu lub w podróży.
- Pomóż im iść naprzód: Tysiąclecia mają nienasycone pragnienie, aby poruszać się szybciej w swojej karierze. Przekaż wiele opinii i daj im znać, co mogą zrobić, aby poprawić.
- Sprzedaj je na "small:" Millenialsi nie znoszą obowiązku przestrzegania korporacyjnych zasad i wspinania się po szczeblach drabiny korporacyjnej, dzięki czemu małe firmy są dla nich naturalne. Jeśli szukasz do wynajęcia, promuj swój mały biznes jako miejsce, w którym mogą nosić różne czapki i nauczyć się wielu umiejętności.
- Wykorzystaj postawy przedsiębiorcze Millennials: Odkąd Millennials mogą czuć się przedsiębiorczy nawet jako pracownicy, skorzystajcie z ich samopoczucia. Daj im własne projekty i pozwól im działać z nimi.
