Chicago (KOMUNIKAT PRASOWY - 16 stycznia 2010 r.) - Nawet przy gospodarce na fali wiele małych firm wciąż odczuwa szczyptę recesji. Nowa ankieta przeprowadzona przez CareerBuilder pokazuje, że 34 procent małych firm (organizacji zatrudniających mniej niż 500 pracowników) nie myśli lub nie ma pewności, czy ich firmy będą w stanie uzyskać dostęp do kredytu potrzebnego w 2010 r. Również 15 procent małych firm twierdziło, że niemożność dostępu do kredytu w tym roku uniemożliwi im zwiększenie liczby pracowników. Ankieta została przeprowadzona między 5 listopada a 23 listopada 2009 r. Wśród ponad 1450 małych firm.
$config[code] not foundW związku z osłabieniem gospodarki i trudniejszymi do uzyskania w 2009 r. Kredytami, małe przedsiębiorstwa musiały stawić czoła trudnym wyzwaniom. Siedemnaście procent małych firm zgłosiło, że nie były w stanie uzyskać dostępu do kredytu potrzebnego do wsparcia swojej działalności w 2009 roku, podczas gdy ponad jedna czwarta (26 procent) tych firm, które nie mogły uzyskać kredytu, nie mogła dodać pracowników. Z pozytywnego punktu widzenia, spośród tych firm, które w zeszłym roku miały dostęp do kredytu, 73 procent było w stanie zatrudnić nowych pracowników.
"Podczas gdy małe firmy mocno ucierpiały podczas tej recesji, odegrają istotną rolę, gdy gospodarka odbije się" - powiedział Brent Rasmussen, prezes CareerBuilder North America. "Po ostatnich recesjach małe firmy ponownie pobudziły gospodarkę, napędzając innowacje i przywracając ludzi do pracy. Większość małych firm, z którymi rozmawialiśmy, mówi, że są pewne, że nie stracą swoich firm w 2010 r., A wielu z nich ma nadzieję, że będą mogli dodać pracowników, którzy będą wspierać ich wyniki finansowe i pozostaną konkurencyjni. "
Podczas gdy małe firmy są ostrożnie optymistyczne, gdy zaczynają nowy rok, wciąż przygotowują się do stawienia czoła pewnym przeszkodom. Na pytanie, jakie będą największe wyzwania dla ich organizacji w 2010 r., Małe firmy zgłosiły:
• Koszt ubezpieczenia zdrowotnego - 42 procent • Koszty marketingu i budowanie świadomości - 26 procent • Przyciąganie i zatrudnianie najlepszych talentów - 22 procent • Przepisy rządowe - 21 procent • Uzyskanie dostępu do kredytu - 11 procent
Metodologia badań Ankieta została przeprowadzona online w Stanach Zjednoczonych przez Harris Interactive © w imieniu CareerBuilder.com wśród 1 481 amerykańskich pracodawców małych firm (zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu, nie pracujących na własny rachunek, pozarządowych) w wieku 18 lat i więcej od 5 listopada do 23 listopada, 2009 (procenty dla niektórych pytań są oparte na podzbiorze na podstawie ich odpowiedzi na niektóre pytania). Z czystą próbą prawdopodobieństwa równą 1,481 można powiedzieć z 95-procentowym prawdopodobieństwem, że ogólne wyniki mają błąd próbkowania +/- 2,55 punktu procentowego. Błąd pobierania próbek danych z podpróbek jest wyższy i jest różny. O CareerBuilder CareerBuilder jest światowym liderem w zakresie rozwiązań z zakresu kapitału ludzkiego, pomagając firmom w kierowaniu i przyciąganiu ich najważniejszego zasobu - ludzi. Jej internetowa strona kariera, CareerBuilder.com, jest największym w Stanach Zjednoczonych z ponad 23 milionami unikalnych odwiedzających, milionem miejsc pracy i 32 milionami CV. CareerBuilder współpracuje z najlepszymi na świecie pracodawcami, zapewniając zasoby na wszystko, od marki zatrudnienia i analizy danych. Ponad 9000 stron internetowych, w tym 140 tytułów prasowych i portali szerokopasmowych, takich jak MSN i AOL, oferuje opracowaną przez CareerBuilder technologię poszukiwania pracy w swoich witrynach poświęconych karierze. Posiadane przez Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE: MNI) i Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder i jego spółki zależne działają w Stanach Zjednoczonych, Europie, Kanadzie i Azji. Więcej informacji można znaleźć na stronie www.careerbuilder.com. Kontakt z mediami: Budowniczy kariery Allison Nawoj 773-527-2437 email protected Komentarz ▼
