Przeciętny menedżer ds. Zatrudnienia poświęca około 20 sekund na przeglądanie CV. Twoim celem jest stworzenie życiorysu, który wzbudzi zainteresowanie menedżera ds. Zatrudnienia i dostanie zaproszenie do rozmowy kwalifikacyjnej. Zaprojektuj swoje CV, aby podkreślić swoje najbardziej imponujące osiągnięcia i doświadczenia, dzięki czemu menedżerowie ds. Rekrutacji szybko zorientują się, że jesteś idealnym kandydatem
Zbuduj CV, aby Twoje najbardziej imponujące i istotne osiągnięcia znalazły się u góry strony. Nie myśl, że menedżer ds. Rekrutacji poświęci czas na dokładne sprawdzanie swoich kwalifikacji. Przekaż jej informacje z góry. Nie zmuszaj jej do tego pracy. Utwórz podsumowanie strony, które zawiera szczegółowe informacje o odpowiednich kwalifikacjach. To streszczenie może zostać zmienione i dostosowane do każdego otwarcia pracy.
$config[code] not foundUżyj słów kluczowych z opisu stanowiska w twoim CV. Wiele firm korzysta z oprogramowania online, które skanuje wznowienia dla określonych słów. Napisz swoje CV z myślą o pracy i firmie.
Użyj instrukcji akcji i opisów swojej pracy, które pokazują wyniki. Zamiast tylko wymieniać obowiązki, opisz, co zrobiłeś, jak to zrobiłeś i jakie były rezultaty twoich wysiłków. O ile to możliwe, oblicz wyniki. Na przykład możesz napisać "Zwiększona sprzedaż o 20 procent".
Sprawdzanie, sprawdzanie pisowni i edycja CV. CV z nawet najmniejszym błędem zostanie wyrzucone do kosza.
Kontynuuj, aby upewnić się, że otrzymałeś CV. Poczekaj tydzień po wysłaniu CV i zadzwoń do pracodawcy. Może to nawet sprawić, że twoje CV przyjrzy się, prowadząc cię do wywiadu.
Ostrzeżenie
Nigdy nie kłamaj ani nie twórz doświadczenia. Twoje CV powinno być rzetelnym przedstawieniem Twojego tła.
