Ostatnie statystyki rządowe pokazują nam, że udział kobiet w rynku pracy stopniowo maleje. Jednak wszystkie małe firmy muszą nadal planować kobiety jako źródło talentów i bazę klientów. Niezależnie od linii trendów makro-rządowych, kobiety nadal będą miały wpływ na małe firmy.
A współczesna kobieta pracująca to najbardziej niezwykłe stworzenie, jak mi przypomniała. Oto kilka wskazówek na temat tego, co chce (mały) właściciel małej firmy.
$config[code] not found"Jak to wszystko robisz?" Wyświadczone kobiety z dziećmi ciągle otrzymują to pytanie.
Helen Philbrook, żona i matka trójki dzieci, z Raleigh, NC, ma odpowiedź.
Twój bloger biznesowy ostatnio usiadł z Helen i jej mężem Davidem, aby poznać sekret. I zobacz przyszłość kobiet w biznesie.
Jest byłym wiceprezesem firmy zajmującej się testami środowiskowymi i być może pierwszą na świecie kobietą "Smoke Stack Sniffer". Prowadzi wiele startupów.
Ale Helen mówi, że teraz "podążała za swoją pasją do ogrodnictwa". Jej mała firma Tiger Lily jest nagradzaną firmą, która zapewnia jej to, czego najbardziej potrzebuje i czego większość kobiet chce:
Elastyczność.
Gdzie się nauczyła:
Negocjacja.
Największym wyzwaniem, przed którym stoją kobiety w biznesie, jest nauka negocjacji.
"Po raz pierwszy nauczyłem się negocjować ze sobą", mówi. "Podjąłem decyzję, by zachować równowagę i zrobić to, co było dla mnie naprawdę ważne: małżeństwo i dzieci".
Ale ona również negocjuje ze swoimi klientami. Ciężko. Ustanawia z góry umowy z wyraźnym zrozumieniem, że dla niej jej rodzina będzie najważniejsza.
Rodzina.
Próbowała konwencjonalnego bilansu czasu, który opisuje jako "Trzecie, 1/3 męża, 1/3 dzieci, 1/3 pracy. Ale coś musiało dać. Nie było wystarczająco dużo godzin.
Helen poczuła, że "wszystko może się zdarzyć z dziećmi".
Teraz ma nowy pogląd na dynamikę rodziny. Jako całkowite gospodarstwo domowe.
Dzieci.
Jest zwolenniczką "sekwencjonowania" kobiet - małżeństwa, dzieci, pracy.Helen mówi, że kobieta może zawsze mieć "ambitną karierę" w dużej firmie. Wie, że takie podejście nie jest dla każdej kobiety. Ale każdy mały właściciel firmy powinien wiedzieć, że to jest coś, co robią niektóre kobiety. Jak niektóre kobiety myślą.
Szukając elastyczności dla swojej rodziny, wykorzystała swoje umiejętności negocjacyjne i opuściła swoją korporacyjną pracę jako wiceprezydent. I zaczęła inną firmę, by dopasować się do własnych potrzeb. Zdarza się, że generuje nieco więcej niż płaca minimalna, ale pieniądze nie były celem.
Najpierw postawiła swoją rodzinę, a potem nastąpił mały interes i dochód.
Droga Helen do niezależności w miejscu pracy z elastycznością nie była płynna. Dwadzieścia parę kobiet może uczyć się od niej.
Ma porady dla młodych kobiet zaczynających. Tam, gdzie obawia się, że dostaną się za krzywą mocy. "Nie tak", mówi.
"Twoja kariera wciąż czeka na ciebie."
I to jest lekcja dla małych firm i przyszłości: kobiety będą wymagać większej elastyczności, aby zaspokoić więcej wyborów dotyczących stylu życia. Mała firma, która może dostosować wybory kobiet, skorzysta z talentów kobiet.
