Przedstawienie się w rozmowie kwalifikacyjnej może w całości spoczywać w twoim sądzie lub może zostać wstępnie zaplanowane przez menedżera ds. Zatrudnienia. Ten etap wywiadu ma kluczowe znaczenie dla osiągnięcia celu, jakim jest zatrudnienie lub uzyskanie drugiego wywiadu. Menedżer ds. Zatrudnienia podejmie wiele decyzji na Twój temat w oparciu o pierwsze wrażenie. Mając to na uwadze, ważne jest, aby dokładnie przemyśleć, co powiedzieć na początku spotkania.
$config[code] not foundSłuchanie i reakcja
Osoba przeprowadzająca wywiad może użyć jednego z wielu stylów, aby rozpocząć wywiad. Jeśli się spieszy, może być tylko krótkie wprowadzenie, na przykład pytanie, dlaczego chcesz tę pracę. Ewentualnie może chcieć, abyś czuł się dobrze i może spędzić trochę czasu na podsumowaniu opisu stanowiska pracy lub opisaniu kultury miejsca pracy. Twoim zadaniem jest słuchać i odpowiadać na odpowiednie komentarze i pytania. Pokaż, jak bardzo jesteś zainteresowany pracą i pochyl się naprzód przez cały czas, kiedy mówi.
Podsumowanie doświadczeń
Niektórzy ankieterzy opierają się na twoim życiorysie lub aplikacji, aby poprowadzić cały wywiad. Jeśli menedżer ds. Rekrutacji prosi o podsumowanie swojego doświadczenia zawodowego lub "powiedz mi, co muszę wiedzieć, że nie ma go w twoim CV", powinieneś ćwiczyć krótką chronologię swojego życia zawodowego. To streszczenie powinno być autentyczne i zapewniać możliwość dodania przykładów tego, czego najbardziej nauczyłeś się z pracy lub osiągnąłeś na danym stanowisku.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingStymulacja
Możesz spędzić cały wywiad czując się o krok za prowadzącym rozmowę, zwłaszcza jeśli martwisz się o kolejne pytanie. Ankieter może spędzać czas na rozmowie z tobą, aby poznać swoją osobowość. Ona może dowiedzieć się innych faktów na twój temat, kontaktując się z aktualnym szefem i innymi referencjami. Ważne jest, aby być sobą tak, jak gdybyś po raz pierwszy spotkał się z kimkolwiek.
Przygotowywanie istotnych wiadomości
Określ najważniejsze wiadomości, które chcesz przekazać. Posiadanie kilku dobrych historii o wcześniejszych pracach lub osiągnięciach, które możesz śmiało dzielić, nawet gdy jesteś zdenerwowany, pomoże ci zbudować relację z prowadzącym wywiad. W przypadku "opowiedz mi o pewnym czasie" pytania, które mogą pojawić się jako pierwsze w wywiadzie, przygotuj kilka anegdot. Przygotuj kilka ogólnych historii, być może pokazujących swój humor lub sympatię, oraz kilka mocnych anegdot, które pokazują, jak rozwiązałeś problem lub wniósł ważny wkład do organizacji.
