Wiele małych firm najwyraźniej miało dobry rok 2014. I chcą się rozwijać w pierwszej połowie tego roku.
To sedno nowego raportu SurePayroll, lutowej karty wyników Small Business Scorecard. ScoreCard skupia się na tak zwanych "mikroprzedsiębiorstwach" zatrudniających od 1 do 10 pracowników. Ale średnia reprezentowana firma ma około 6 pracowników, mówi SurePayroll.
$config[code] not foundKarta wyników dla małych firm mierzy również optymizm małych przedsiębiorstw. Wyniki wskazują, że 77 procent małych firm jest ogólnie optymistycznych w tym czasie w tym roku. To już 69 procent w zeszłym roku.
Zwiększony optymizm małych przedsiębiorstw jest bez wątpienia jedną z przyczyn zwiększonego zainteresowania zatrudnianiem.
Ale SurePayroll zauważa jeszcze jeden ważny trend w swojej najnowszej karcie ScoreCard. Jeśli chodzi o rekrutację nowych pracowników, coraz większy odsetek małych firm korzysta z mediów społecznościowych, w tym LinkedIn. Czy może to obejmować niektórych konkurentów?
Na oficjalnym blogu Payroll firmy redaktor SurePayroll, Stefan Schumacher pisze:
"Zaledwie rok temu koszt wynagrodzenia i zasiłków był główną przeszkodą w zatrudnieniu. Obecnie wiele małych firm szuka odpowiednich kandydatów na nowe stanowiska, a oni korzystają z LinkedIn, aby robić tak daleko, jak nigdy dotąd. Właściciele małych firm zdają się reagować na zyski w 2014 roku, ponieważ dążą do wzrostu. "
Prawdą jest, że większość właścicieli małych firm wydaje się preferować szeptanie w stosunku do wszystkich innych metod znajdowania potencjalnych kandydatów do pracy, przyznaje SurePayroll.
Jednak firma twierdzi, że 25 procent małych firm konsultuje się teraz z LinkedIn, aby znaleźć kandydatów do pracy. To o jeden rok więcej niż 4 procent.
Serwisy społecznościowe Facebook i Twitter również są wykorzystywane do rekrutacji kandydatów, mówi SurePayroll w swoim raporcie. Firma twierdzi, że zgodnie z jej danymi, 18 procent małych firm korzysta teraz z Facebooka, a 4 procent używa Twittera w poszukiwaniu kandydatów do pracy.
Od pewnego czasu dane wskazują na coraz większą tendencję w wykorzystywaniu mediów społecznościowych do rekrutacji wśród firm. Ale nowa karta wyników SurePayroll sugeruje, że robi to wiele najmniejszych przedsiębiorstw w tym kraju.
Nie powinno być niespodzianką, że LinkedIn stał się miejscem, w którym można znaleźć nowych kandydatów do pracy.
W tym czasie w zeszłym roku, LinkedIn ogłosił plany nabycia strony dopasowującej się do pracy Bright za 120 milionów dolarów. Jasne próby dopasowania kandydatów do odpowiednich ofert pracy poprzez sprawdzenie CV kandydatów i przypisanie każdemu unikalnego wyniku.
Ale jeszcze wcześniej portal społecznościowy pracował nad poprawą swoich referencji jako narzędzia rekrutacji.
W październiku 2013 r. LinkedIn ogłosił uruchomienie aplikacji Recruiter Mobile. Aplikacja umożliwia rekruterom przeglądanie 238 milionów członków witryny przy użyciu ich kryteriów pracy w celu znalezienia potencjalnych kandydatów.
Rekruterzy mogą następnie skontaktować się z kandydatem na rozmowę kwalifikacyjną, sporządzić notatki na temat profilu kandydata do przyszłego przeglądu, a nawet sprawdzić opinie innych menedżerów rekrutacji.
LinkedIn Zdjęcie przez Shutterstock
3 komentarzy ▼
