Ciężkie obciążenia nie są niczym niezwykłym w dzisiejszym miejscu pracy. Redukcja zatrudnienia, strach przed bezpieczeństwem zatrudnienia i niepewna gospodarka często skłaniają pracowników do akceptowania lub przyjmowania coraz większych obowiązków w pracy i dłuższych godzin. Ten zwiększony poziom wydajności niekoniecznie powoduje wzrost poziomu produktywności. W rzeczywistości może to prowadzić do problemów i okoliczności, które faktycznie obniżają zarobki firmy.
$config[code] not foundZredukowana wydajność
Pracownik, który pracuje dłużej, niekoniecznie musi wykonywać więcej pracy. Pracownik, który jest zmęczony, przepracowany lub próbuje żonglować wieloma obowiązkami, jest bardziej podatny na błędy. Ogólna jakość produktu pracy może zostać zmniejszona z powodu dużego obciążenia pracą, a błędy mogą być kosztowne.
Naprężenie
Przepracowani pracownicy często doświadczają wyższego stopnia stresu, który może wpływać na wyniki i prowadzić do problemów zdrowia fizycznego i psychicznego. Zestresowany pracownik nie zawsze koncentruje się lub potrafi całkowicie poświęcić się obowiązkom zawodowym. Pracownik, któremu zlecono nadmierne obciążenie pracą, może odczuwać rosnącą presję, by wykonywać Herkulesowe zadania, powodując stresy emocjonalne, w tym depresję, a także fizyczne objawy, takie jak podwyższone ciśnienie krwi.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWypalić się
Pracownik może przez tak długi czas obciążać się nadmiernie dużym obciążeniem. Prędzej czy później, personel będzie musiał wypalić się z ciągłego i nieubłaganego obciążenia pracą. Pracownik, który staje w obliczu wypalenia zawodowego, podlega wyższym stopniem absencji i chorym dniom i może zdecydować się na opuszczenie firmy. Zatrudnienie i przekwalifikowanie zastępstwa może być kosztownym obciążeniem dla pracodawcy.
Błędy
Błędy są częstsze u pracowników, którzy mają po prostu zbyt wiele obowiązków na swoich talerzach. Pracownik zmęczony lub wykonujący wiele zadań może pominąć środki ostrożności lub przeoczyć ważne terminy. Może to kosztować firmę na wiele sposobów, łącznie z utraconymi klientami, zmniejszonymi przychodami i zwiększoną szansą na wypadki przy pracy.
Zła równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
Duże obciążenie pracą często wpływa na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym pracowników. Pracownicy, którzy pracują w nadmiernych godzinach, ciągle zmieniają schematy zmian lub są proszeni o przyniesienie im pracy do domu, mogą mieć niskie morale i niską satysfakcję z pracy. Pracownicy mogą urażać się obowiązkami, które nakłada na nich pracodawca, co prowadzi do apatii w miejscu pracy.
