Ustawa o urlopie rodzinnym lub FMLA wymaga od wielu pracodawców dopuszczenia pracowników do 12-tygodniowego urlopu z powodu choroby, ciąży i urodzin dziecka, adopcji dziecka lub potrzeby opieki nad członkiem rodziny z poważną chorobą. Aby kwalifikować się do FMLA, pracownicy muszą pracować dla swoich pracodawców przez co najmniej 12 miesięcy i muszą przepracować co najmniej 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników nie muszą pozwalać pracownikom na skorzystanie z urlopu rodzinnego.
$config[code] not foundPoproś o formularz Family Leave Act od swojego pracodawcy. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych oferuje formularz, z którego mogą korzystać pracodawcy, jeśli im się podoba, ale nie jest to wymagane. Pracodawcy mogą projektować własne formularze, jeśli wolą, ale nie mogą prosić o więcej informacji niż te, które są wymagane na formularzu z Departamentu Pracy.
Sprawdź w formularzu, czy Twój pracodawca wypełnił pierwszą część formularza. Jeśli nie, poproś pracodawcę, aby to zrobił.
Wydrukuj swoje pełne imię i nazwisko w sekcji drugiej formularza.
Prześlij formularz swojemu lekarzowi, aby potwierdził, że musisz wziąć urlop rodzinny. Przekaż swojemu pracownikowi służby zdrowia kopię opisu stanowiska pracy lub po prostu opisz swoje obowiązki zawodowe, aby mógł on dokładnie wypełnić formularz.
Przejrzyj formularz po tym, jak twój dostawca opieki zdrowotnej wypełnił sekcję trzecią, aby upewnić się, że została wypełniona w pełni i dokładnie. Porozmawiaj o wszelkich rozbieżnościach lub wątpliwościach ze swoim dostawcą usług medycznych.
Wskazówka
Niektórzy dostawcy usług medycznych pobierają od pacjentów opłatę za wypełnianie dokumentów, takich jak formularz Family Medical Leave Act. Zadzwoń do biura usługodawcy medycznego, aby dowiedzieć się, czy będziesz musiał uiścić opłatę, gdy odeślesz formularz do wypełnienia lub kiedy odbierzesz wypełniony formularz.
Ostrzeżenie
Zgodnie z prawem pracodawca musi dać ci 15 dni na wypełnienie formularza FMLA. Upewnij się, że zwróciłeś formularz swojemu pracodawcy w ciągu nie więcej niż 15 dni lub twój pracodawca może odmówić Ci pozwolenia na wyjazd.
