Opis stanowiska koordynatora biur

Spisu treści:

Anonim

Koordynator biura będzie miał różnorodne obowiązki, odpowiada kierownictwu i / lub kierownictwu drugiego stopnia. Koordynator biura jest również znany z innych tytułów, na przykład sekretarza, asystenta biurowego lub asystenta administracyjnego, wymienionych w podręczniku "Working Outlook Outlook", wydanie 2010-11. Tytuł stanowiska będzie się różnić w zależności od branży, ale podstawowy opis stanowiska pozostaje taki sam.

Administracyjny

$config[code] not found Hemera Technologies / AbleStock.com / Getty Images

Dla większości organizacji koordynator biura jest pierwszą linią prezentującą profesjonalny wizerunek publiczności. Do obowiązków stanowiska należą wyznaczanie terminów spotkań, odpowiadanie na pytania, pisanie notatek i inna korespondencja, tworzenie i utrzymywanie baz danych oraz zestawianie różnych raportów.

Technologia

Pixland / Pixland / Getty Images

Umiejętności obsługi komputera, których potrzebuje koordynator biura, obejmują przetwarzanie tekstu, tworzenie / utrzymywanie bazy danych oraz publikowanie pulpitu. Ważna jest znajomość narzędzi systemu operacyjnego komputera. Doświadczenie z różnymi systemami telefonicznymi to plus.

Wideo dnia

Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez Sapling

Kieszonkowe dzieci

Hemera Technologies / AbleStock.com / Getty Images

Koordynatorzy biura często odpowiadają za regularne inwentaryzowanie zapasów biurowych, zakup i uzupełnianie zapasów.

Koordynowanie

George Doyle / Stockbyte / Getty Images

Koordynator biura udziela odpowiedzi przełożonym, administratorom, dyrektorom operacyjnym lub właścicielom firm. Hierarchia będzie się różnić w zależności od organizacji. Komunikacja zazwyczaj obejmuje raporty dotyczące codziennej pracy biura.

Inne obowiązki

Jupiterimages / Comstock / Getty Images

Opis stanowiska koordynatora biura może obejmować także zarządzanie zapisami finansowymi, opłacanie rachunków, przekazywanie drobnych środków pieniężnych i utrzymywanie rachunków, zwrot kosztów pracowników, bieżące aktualizowanie listy płac oraz zarządzanie pakietami świadczeń pracowniczych, w tym ubezpieczeniowych.