Old Saybrook, CT (9 lipca 2008 r.) - Grupa Networking Managerów ds. Marketingu (MENG), wiodąca organizacja specjalistów od marketingu na poziomie wykonawczym, ogłosiła dzisiaj wyniki dwóch ankiet członkowskich przeprowadzonych we współpracy z ExecuNet i Salary.com, Inc., które ujawniają nowe trendy wynagrodzeń i rynku pracy. Ponad 70% ankietowanych zgadza się, że brakuje talentu wykonawczego, a kolejne badanie pokazuje, że członkowie MENG doświadczają parytetu wynagrodzenia pomimo płci.
$config[code] not foundCzłonkowie MENG biorący udział w 16. rocznym raporcie na temat wykonawczego rynku pracy ExecuNet w przeważającej części zgłaszają, że zapotrzebowanie na talenty marketingowe na poziomie kierowniczym wzrasta pomimo zagrożenia recesją.
"Wzrost liczby miejsc pracy na poziomie wykonawczym nie idzie w parze z resztą rynku pracy", mówi Mark Anderson, prezes i główny ekonomista w ExecuNet, biznesie wykonawczym, karierze i sieci rekrutacyjnej. "Częściowo dzięki starzejącej się sile roboczej i globalnemu wzrostowi gospodarczemu, zapotrzebowanie na talenty wykonawcze stale wzrasta, podczas gdy pojawia się zagrożenie recesją."
W niedawnym badaniu William E. Smith Institute pod tytułem "Where the Winners Meet" stwierdzono, że stowarzyszenia takie jak MENG i ExecuNet "zapewniają krytyczne miejsce zwycięzcom w zawodzie lub branży do identyfikowania się, znajdowania siebie nawzajem i tworzenia wzajemnie korzystnych społeczności. "
"Gdy popyt na talent jest o wiele wyższy niż podaż, nadszedł czas, aby marketerzy z kadry kierowniczej nawiązali współpracę z rówieśnikami i znaleźli te śliwkowe prace, które nie pojawiają się w innych kierunkach" - powiedział przewodniczący MENG Richard Guha. "Zdecydowanie widzimy, jak nasi członkowie wykorzystują te możliwości."
Oprócz ustaleń ExecuNet, MENG współpracuje również z Salary.com, aby zbadać trendy płacowe w marketingu. Członkowie MENG zgłaszają obecnie parytet wynagrodzeń pomimo statystyk Departamentu Pracy USA z 2006 r., Które pokazują, że kobiety zarabiają 66,5% tego, co mężczyźni robią na stanowiskach kierowniczych w marketingu.
"Zamknięcie luki płacowej ze względu na płeć jest mile widzianą niespodzianką" - powiedział Guha. "Badania wykazały, że luka z czasem się zmniejsza, ale jestem podekscytowany faktem, że pole gry jest wyrównane. To plus popyt na talenty na poziomie executive oznacza, że członkowie MENG są nastawieni na sukces. "
Te ankiety członków MENG zostały przeprowadzone przez ExecuNet i Salary.com na początku tego roku. Pełne ankiety są dostępne dla członków MENG na stronie www.mengonline.com.
O MENG:
The Marketing Executives Networking Group (MENG) jest premierową międzynarodową społecznością marketingowców na poziomie executive, którzy dzielą się swoją pasją i doświadczeniem, aby zapewnić sukces każdego członka. Ta organizacja non-profit, licząca prawie 2000 członków, wspiera karierę i osobisty sukces w praktycznie wszystkich branżach i specjalnościach marketingowych, zapewniając możliwości nawiązywania kontaktów i dzielenia się wiedzą i najlepszymi praktykami. Członkowie muszą osiągnąć co najmniej poziom VP w swojej organizacji. Osiemdziesiąt cztery procent członków ma doświadczenie Fortune 500, a 70% zdobyło stopnie naukowe, z których większość pochodzi z 20 najlepszych szkół biznesowych. Aby dowiedzieć się więcej o MENG, pozycjach na kierowniczym stanowisku kierowniczym lub uzyskać dostęp do bazy menadżerów marketingowych, prelegentów i konsultantów MENG, odwiedź www.MENGonline.com.
O ExecuNet:
Założona w 1988 r. Firma ExecuNet oferuje kadry kierowniczej na poziomie C online i na spotkaniach twarzą w twarz w celu omówienia wyzwań biznesowych, rozwiązań i możliwości zawodowych. Jako uznany autorytet w dziedzinie rekrutacji pracowników i kapitału ludzkiego, ExecuNet zapewnia również członkom dostęp do poufnych sześciocyfrowych ofert pracy, własnych badań i pragmatycznych porad. Więcej informacji można znaleźć na stronie www.execunet.com.
O Salary.com, Inc.:
Salary.com, Inc. jest wiodącym dostawcą rozwiązań do wynagrodzeń na żądanie i zarządzania talentami, pomagając firmom i osobom indywidualnym w zarządzaniu płacami i wydajnością. W pełni konfigurowalne aplikacje oprogramowania Salary.com, zastrzeżone dane i usługi doradcze pomagają pracownikom działów HR i specjalistów ds. Wynagrodzeń automatyzować, usprawniać i optymalizować procesy zarządzania talentami, w tym: wyceny rynkowej, planowania wynagrodzeń, zarządzania wydajnością, zarządzania kompetencjami i planowania sukcesji. Zbudowane w oparciu o rekompensaty i dane kompetencyjne, rozwiązania Salary.com zapewniają firmom każdej wielkości najbardziej wydajny i opłacalny sposób zarządzania i inspirowania ich najważniejszego zasobu - ludzi. Więcej informacji można znaleźć na stronie www.salary.com.
