Jak zapytać superwizora o referencje do pracy. Jeśli nie opuściłeś dotychczasowej pracy, skontaktowanie się ze swoim przełożonym w sprawie odniesienia do pracy może być trudne. Jest to odwieczny dylemat: jak poprosić o referencję zawodową, nie pozwalając, aby poszukiwała nowej pracy? Prosta odpowiedź brzmi, że nie możesz. Możesz jednak zastanowić się nad pytaniem o referencje, zanim trafisz na rynek pracy.
$config[code] not foundSprawdź powody swojego wahania, aby poprosić o odniesienie do pracy. Strach przed zdenerwowaniem szefa wiadomością, że odchodzisz z pracy, nie jest dobrym powodem, aby nie pytać o referencje - i tak będzie zdenerwowany, gdy to zrobisz. Szef, który nie chce, abyś wyszedł, może mieć pozytywne opinie na Twój temat. Jeśli martwisz się, że powie złe rzeczy o swojej pracy, prośba o referencje prawdopodobnie nie jest tego warta.
Oceń uczciwie swój związek ze swoim przełożonym. Otwarta i komunikatywna relacja łatwo może zbliżyć się do twojego szefa, aby uzyskać referencje zawodowe. Obecna niezgodność powinna jednak sprawić, że zapytasz, czy jej odniesienie byłoby bardziej szkodliwe niż pomoc. W takich przypadkach należy zwrócić się do innego przełożonego lub kolegi z większą kadencją w celu uzyskania referencji.
Informuj pracodawcę o swoich długoterminowych celach zawodowych, a także o planach i harmonogramie realizacji tych celów. W wielu firmach jest to już część corocznego procesu przeglądu. Przełożony, który zna twoje ambicje, jest mniej prawdopodobne, że będzie zaskoczony, gdy podejmiesz pracę, aby je rozwinąć.
Poproś o list referencyjny przed jego potrzebą. Podczas rocznej oceny poproś swojego przełożonego o przesłanie listu potwierdzającego pozytywne aspekty rozmowy. Możesz również poprosić o zaktualizowaną kopię opisu stanowiska z listem opisującym, w jaki sposób Twoje osiągnięcia spełniają obowiązki. Tylko pamiętaj, aby nie używać litery jako punktu odniesienia bez wiedzy swojego przełożonego.
Powiedz szczerze swojemu przełożonemu, dlaczego szukasz wyjścia z obecnej pozycji. Ludzie cały czas opuszczają pracę z powodów, które nie mają nic wspólnego z zadowoleniem z pracy. Dalsza kariera, korzystanie z nowego dyplomu lub przeprowadzka to wszystkie powody, dla których opiekun musi zrozumieć.
Wskazówka
Przed skontaktowaniem się ze swoim przełożonym skonsultuj się z działem zasobów ludzkich, aby zapoznać się z polityką firmy. Niektóre firmy nie pozwalają przełożonym na pisanie listów referencyjnych.
