Wiele ofert pracy nie obejmuje zakresów wynagrodzeń, które są częściowo zgodne z projektem. Istnieje kilka powodów, dla których pracodawcy nie wymieniają pensji w swoich ofertach pracy. Ale jednym z najczęstszych powodów jest to, że rekruterzy i menedżerowie zatrudnieni w firmie chcą wiedzieć więcej o kwalifikacjach, umiejętnościach i pochodzeniu kandydatów, zanim zaangażują się w organizację do poziomu wynagrodzenia. Zamiast reklamować wynagrodzenie, rekruta może napisać ofertę pracy, która przyciągnie szerokie grono wnioskodawców, a następnie zawęzić pulę wnioskodawców do tych, którzy pasują do struktury wynagrodzeń firmy. Taka praktyka może mieć niekorzystny wpływ na typy wnioskodawców, których przyciąga ogłoszenie o pracy. Termin DOE ogólnie oznacza, że wynagrodzenie "zależy od doświadczenia", a także to, że w przypadku oferty pracy ogólnie rezerwuje prawo pracodawcy do oferowania wynagrodzenia, które jest oparte na tym, co kandydat wnosi do organizacji.
$config[code] not foundDOE Znaczenie dla wnioskodawców
Wielu kandydatów, którzy widzą akronim DOE na stanowisku pracy, może być mniej skłonni do ubiegania się o pracę, po prostu dlatego, że nie mają pojęcia, jaki zakres wynagrodzeń pracodawca jest skłonny zapłacić. W swoim artykule na temat Centrali Kariery Stowarzyszenia, Rebecca Hawk sugeruje, że pracodawcy powinni uwzględnić zakresy wynagrodzeń w ofertach pracy. Hawk mówi, że DOE może być interpretowane negatywnie przez osoby poszukujące pracy, i że niektórzy mogą przegapić okazję do zastosowania, zgadując, że nie jest to warte problemów. Co więcej, Hawk opiera swoją sugestię na studium 2016 Society for Human Resource Management, które wskazuje, że prawie trzy czwarte poszukujących pracy chce znać zakres płac.
Definicja DOE dla pracodawców
Podczas gdy znaczenie DOE jest "zależne od doświadczenia", w dolarach i centach zazwyczaj oznacza to, że pracodawcy płacą mniej za kogoś z minimalnym doświadczeniem. To powiedziawszy, nie uwzględnia to faktu, że wnioskodawca może mieć minimalne doświadczenie, ale może mieć potencjał do uczenia się nowych zadań i obowiązków. Wiele firm wolałoby, aby pracownik był zdolny do nauki niż pracownik, który wie, jak wykonać zadanie w sposób, w jaki robiła to podczas poprzedniej pracy i jest nieelastyczny do tego stopnia, że nie chce uczyć się nowych metod. Jeśli masz ograniczone doświadczenie i chcesz ustawić się jako odpowiedni kandydat, wyjaśnij rekruterowi lub menedżerowi ds. Zatrudnienia, że jesteś w stanie szybko uchwycić nowe koncepcje i otworzyć się na naukę pracy, w oparciu o sposób działania firmy. To może przynajmniej poprowadzić cię do uzasadnienia, dlaczego zasługujesz na pensję, która jest bliższa środkowi zakresu, zamiast zaczynać od najniższego punktu skali płac.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPrzechytuj akronim DOE
Nie pozwól, aby akronim DOE zniechęcił cię do ubiegania się o to, co może być twoją wymarzoną pracą. Istnieje wiele sposobów ustalenia, czy pracodawca ma konkurencyjną strukturę wynagrodzeń. Źródła online, takie jak Glassdoor, Salary.com, a nawet LinkedIn, mogą być przydatne przy ustalaniu, jaka jest stawka rynkowa dla tego zadania - lub nawet, co ta konkretna praca płaci, jeśli jesteś w stanie znaleźć tę samą pracę lub podobną pracę witryny.Zbadaj także firmę, starając się wyeliminować wszelkie komentarze na forum, na których niezadowoleni obecni lub byli pracownicy publikują negatywne opinie na temat wynagrodzeń i korzyści firmy. A jeśli pracodawca poświęci czas i wysiłek na stworzenie dobrze napisanej oferty pracy, szanse są większe, że ceni czas kandydatów. Innymi słowy, wyjątkowo szczegółowe ogłoszenie o pracy, które zawiera informacje o historii i kulturze firmy, a także o konkretnych obowiązkach i kwalifikacjach zawodowych, jest prawdopodobnie tak napisane, aby przemawiać do najbardziej wykwalifikowanych kandydatów. Tłumaczenie: firma chce zatrudnić najlepszych i najzdolniejszych i jest skłonna zapłacić dobre wynagrodzenie. Stanowisko pracy, które po prostu stwierdza: " Admin Assistant z dobrym pisaniem i umiejętnościami org; godziny 8 do 5; blisko autostrady; ŁANIA" może nie być warta twojego czasu na zgłoszenie się, chyba że szukasz pracy w firmie, która chce zatrudnić kogokolwiek.
Interpretuj definicję DOE w inny sposób
Jeśli jesteś w wywiadzie i pojawia się temat wynagrodzenia DOE, rozważ skorzystanie z szansy, mówiąc rekruterowi lub kierownikowi ds. Zatrudnienia, że definicja DOE może również oznaczać "zależnie od wiedzy specjalistycznej". Podczas gdy akronim DOE zazwyczaj odnosi się do doświadczenia, można argumentować (w przyjazny, ale przekonujący sposób, oczywiście), że odnosi się do wynagrodzenia, które zależy od doświadczenia - a nie doświadczenia. Twoje uzasadnienie i zakładając, że posiadasz kwalifikacje do poparcia tego, jest to, że posiadasz wiedzę specjalistyczną lub doświadczenie w wykonywaniu pewnych zadań, mimo że nie masz kilkunastoletniego doświadczenia. Na przykład, powiedzmy, że studiowałeś biologię w szkole i jesteś wyjątkowo utalentowany w badaniach, ale twoje doświadczenie zawodowe w naukach jest raczej ograniczone. Możesz przekonać rekrutera lub menedżera ds. Rekrutacji, że chociaż masz ograniczone doświadczenie w pracy, twoje doświadczenie w dziedzinie badań naukowych jest wyjątkowe.
