Jeśli byłeś na urlopie z powodu nieobecności w pracy, pracodawca może wymagać przedłożenia listu intencyjnego dotyczącego powrotu do pracy przed ponownym rozpoczęciem zatrudnienia. Pismo powinno przypominać bezpośredniemu przełożonemu o przyczynie nieobecności, przewidywanej dacie powrotu i dodatkowych szczegółach, które mogą być istotne dla wznowienia obowiązków służbowych.
Zaadresuj list do swojego przełożonego lub osoby odpowiedzialnej za zasoby ludzkie odpowiedzialnej za koordynację elementów Twojego urlopu. Otwórz list z podziękowaniem. Na przykład: "Dziękuję za zatwierdzenie mojej pracy od 1 lutego do 1 kwietnia 2017 r. Zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami powrócę na stanowisko regionalnego przedstawiciela handlowego 1 kwietnia."
$config[code] not foundZałącz lub załóż kopie stosownej dokumentacji, która została wypełniona w momencie, kiedy odbyłeś urlop. Jest to szczególnie ważne, jeśli Twój urlop został przyjęty na mocy Ustawy o urlopie rodzinnym i lekarskim. Jeśli twój urlop był przeznaczony na poród lub adopcję, możesz zostać poproszony o dostarczenie kopii dokumentów adopcyjnych lub aktu urodzenia.
Załącz lub dołącz list z ostrzeżeniem od lekarza, stwierdzający, że możesz wrócić do pracy. Pismo powinno określać wszelkie ograniczenia związane z pracą związane z twoją chorobą, jeśli powód twojego urlopu był związany ze zdrowiem. Na przykład: "Jak widzisz w mojej dołączonej korespondencji od mojego lekarza, będę ograniczony do pracy w niepełnym wymiarze godzin przez następne sześć tygodni, aż do momentu całkowitego wyzdrowienia z operacji".
Podaj szczegóły dotyczące tego, jak zamierzasz powrócić do swojej pozycji. Na przykład: "Mój asystent poinformował mnie o zmianach na liście klientów i dostarczył mi szczegółowych informacji na temat nowych produktów i usług, które zostały wprowadzone podczas mojej nieobecności. Jestem pewien, że po powrocie będę mógł uderzyć w ziemię.
Zamknij z innym dziękuję pracodawcy. Na przykład: "Jeszcze raz, dziękuję za cierpliwość i zrozumienie podczas mojej niedawnej operacji i powrotu do zdrowia. Mam szczęście, że jestem zatrudniony przez taką firmę jak nasza i nie mogę się doczekać powrotu do pracy. "
Wskazówka
Twój pracodawca może mieć konkretny formularz powrotu do pracy, który możesz wypełnić. Możesz również zostać poproszony o przesłanie listu w określonym czasie przed powrotem do pracy. Skontaktuj się ze swoim przełożonym lub menadżerem zasobów ludzkich w celu uzyskania szczegółowych informacji.
